При ударе потерпевший получил разрыв селезёнки. Пришёл в себя после операции и требует 1500 бел.руб. за изменение показаний. Подсудимый сотрудничает со следствием, был обыск и следственный эксперимент. Подсудимый многодетный отец и один кормилец. Как поступить в данной ситуации и каким может быть срок?

У меня график работы 2 через 2 по 12ч с ночными сменами, у меня трое детей, и я имею права на один оплачиваемый выходной день. Но начальник не хочет подписывать заявление по этому графику, а хочет перевести меня по первым сменам, но тогда у меня з. п уменьшится на 150р, он имеет права меня перевести, и перевод будет с доплатой до среднего или нет

Здравствуйте!
При ударе потерпевший получил разрыв селезёнки. Пришёл в себя после операции и требует 1500 бел.руб. за изменение показаний. Подсудимый сотрудничает со следствием, был обыск и следственный эксперимент. Подсудимый многодетный отец и один кормилец. Как поступить в данной ситуации и каким может быть срок?

Сын находясь на службе в армии месяц назад повредил ногу. Помощь оказана не была. В итоге только сейчас выяснилось, что у него перелом третьей плюсневой кости, который уже успел сростись не правильно. Вопрос: куда обратиться, что бы комиссия рассмотрела вопрос о комиссовании или о должном лечении сына, т.к. любая нагрузка на ногу причиняет ему боль и нога отекает? Сейчас он находится в мед.части.

Добрый день. Подскажите пожалуйста как открыть открыть вид деятельности по обеспечению физического комфорта коррекции веса и форм тела. Куда нужно обращаться? И какие нужны документы ?

Сопровождала сайт по договору подряда с 01.11.2017 на протяжении 6 месяцев. Перечень работ оговаривался по электронной почте. Оплата была произведена за 3 месяца. Февраль, март, апрель поступали задания на выполнение работ и я их выполняла, но оплата не поступала. Оказалось, договор закрыли без моего ведома 31 января.
Можно ли вернуть заработанные деньги? Работодатель говорит, что ничего не знает, договор закрыт, они ничего мне не должны.
Есть вся переписка с заданиями.

Здравствуйте. Помогите разобраться в следующей ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заканчивается отпуск 27.01.2019. Мой же срочный контракт ( был заключен на 5 лет) закончился раньше, 2.08.2018. Должны ли были меня уведомить об истечении срока контракта или коетракт становится автоматически бессрочным по закону? Хочу уволиться в сентябре 2018, раньше, чем закончится мой отпуск по уходу за ребенком.Смогу ли я это сделать, если контракт у меня автоматически стал бессрочным , без отработки положенного месяца? ( так как нахожусь еще в декретном отпуске ). Заранее спасибо!