С октября 2018г. по январь 2019г. работник работал по договору подряда и получал вознаграждение. До этого на территории РБ не работал. С 1 февраля 2019г. трудоустроен по контракту. В феврале в середине месяца был 5 дней на больничном. С 1 марта по 24 апреля находится на следующем больничном. Больничные листы наниматель не оплачивает на основании того, что по закону не положено (не отработано 30 дней). Правильно ли считает наниматель?

Здравствуйте, я военнослужащий, проходил службу в городе Островец, получил там служебное жилье, проживал с семьёй я, жена и семимесячный ребенок, жена тоже военнослужащая, меня перевели в город Минск, жена в декретном отпуске с ребенком осталось жить в городе Островец, квартиру сказали сдать, хотя жена также стоит на очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий, могу ли я переоформить квартиру на жену, могут ли меня принудительно выселить, и что для этого нужно сделать? Спасибо.

Приказом по производству отправлен в город Минск с 15 по 26 апреля 2019 года на курсы повышения квалификации. В приказе расписался один раз, но при этом выдали 12 командировочных удостоверений, чтобы не выплачивать компенсацию по найму жилья. Правомерно ли это и как вернуть расходы по найму жилья и что для этого необходимо сделать?

Работаю по контракту, контракт заключён до достижением ребёнком 5 лет, второму ребёнку 8 лет, замужем, у мужа посменный график 2 через 2, имеет ли право работодатель перевести меня в ночную смену без моего согласия? если я откажусь, расторгнут ли со мной контракт?

Отец является собственником дома. В доме прописана я и он. Может ли он,как собственник,прописать в дом брата без моего согласия?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
С 01.09.2014 трудоустроена как молодой специалист на должность тренер-преподаватель. Ушла на больничный с 15.12.2014г предродовый.
По 03.05.2015г находилась на больничном.
Накопился отпуск в 32 дня.
Находилась в д/о с 04.05.2015 г по 15.02.2018г.
Но 01.09.2017г вышла на работу на 0.5 ставки до конца д/о, (далее на полную ставку)
В июле 2018г. ушла в отпуск за 2017/2018 уч.г. на 43+2 дня
Об накопившемся трудовой отпуске за 2014-2015уч.г меня не уведомили.
Вопрос: как быть с просроченным отпуском? Обязан ли наниматель выплатить в таком случаи компенсацию, если отбыть отпуск не отпускают!?
И уже накопился очередной отпуск за 2018/2019 уч.г.
Благодарю!!!

Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, как оплачивать командировочные расходы после вступления в силу постановления Совмина от 19 марта номер 176?Работник предоставил в бухгалтерию только билеты за проезд, чек об оплате жилья в командировке у него есть, но в бухгалтерию не предоставлен. Нужно ли его вообще прикладывать к отчету и оплачивать проживание в командировке по сумме в чеке или же исходить из расчета 50 рублей за сутки, как указано в Постановлении 176? То есть, будет ли нарушением требовать чек с оплатой о проживании? Я так понимаю, что теперь такие платежные документы необязательны, но ведь для предприятия оплата 50 рублей в сутки - это приличные расходы, особенно при длительной командировке. Поясните, пожалуйста.