Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Кроме того, минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Если размер начисленной работнику з/п окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление з/п, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Можно использовать трудовой отпуск целиком перед социальным, если уже начался соответствующий рабочий год, за который предоставляется данный трудовой отпуск. Наниматель отказать не может. Отпуск без сохранения з/п может предоставляться по договоренности сторон, это не противоречит законодательству.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере женщинам, если за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за шесть месяцев в общей сложности до возникновения права на такое пособие.

Обращайтесь с письменной претензией, по телефону данная проблема едва ли решится. При отказе - вопрос решается в судебном порядке.

С даты начала соц. отпуска можно заключить срочный трудовой договор.

С момента перечисления. 

Получение или не получение не зависит от воли должника. 

Может. Если откажет в иске. 

Алименты считаются полученными. распоряжается данными деньгами, как и положено мать. Что касается общения с ребенком, то Вы можете обратиться в суд.

Только с письменного согласия могут направляться в служебную командировку женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей­инвалидов — в возрасте до 18 лет). Такая гарантия закреплена в ч. 3 ст. 263 ТК. Вы можете не есздить в другой город.

Нет, не могут без Вашего согласия. Относительно увольнения по данному основанию -- предварительно надо обратиться в инспекцию по труду и установить факт нарушения со стороны нанимателя, тогда можно увольняться по требованию работника с указанной Вами выплатой.