А подтвердит ли кладовщик ваши слова? И уполномочен ли кладовщик распоряжаться имуществом организации? Скорее нет, чем да.
Надо думать над вашей линией защиты, исходя из всех обстоятельств.
Можно. Пусть делят имущество и долги.
Постановлением Министерства обороны Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20.12.2010 N 51/170 утверждена Инструкция об определении требований к состоянию здоровья граждан при приписке к призывным участкам, призыве на срочную военную службу, службу в резерве, ... Заключения комиссий, проводящих медицинское освидетельствование граждан, выносятся в соответствии с требованиями к состоянию здоровья граждан согласно приложению к вышеуказанной Инструкции (расписание болезней).
Да, Вы вправе обжаловать применение дисциплинарных взысканий, но в установленные сроки. В частности, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. В ЛНПА могут быть гарантии по продлению контракта, тогда можно будет решать и этот вопрос, но в вышеуказанные сроки. Относительно надбавки - надо смотреть порядок и условия ее выплаты.
В простой письменной форме изложить детально все обстоятельства данной ситуации. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Да, Вы же собственноручно подписали контракт в феврале 2018. Относительно недостачи - наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Нет, не могут уволить по данному основанию. Молодым специалистам НЕ устанавливается срок предварительного испытания, но их нельзя уволить по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, но можно, например, по основанию - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Кроме того, работать по распределению не по специальности нельзя.
Брачный договор вы уже не заключите.
На основании заключенных вами соглашений можно будет выписывать.
Надо вырабатывать линию защиты. Оспаривать виновность.
Обращайтесь. Поможем.
