Суд не занимается эпиляцией 

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946). В связи с нарушениями со стороны нанимателя можно перераспределиться.

Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период: работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска.

Да. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).

Какая Ваша должность и как конкретно наниматель прописал это в должностной инструкции?

2 вариант.

Ответ дан.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года. В этой связи, если не истек максимальный срок контракта (5 лет) и наниматель желает продолжить трудовые отношения с работником, с согласия работника продлевается ранее действовавший контракт. При этом законодательство о труде не содержит запрета на заключение нового контракта по истечении срока его действия, если стороны пришли к соглашению о заключении контракта на новый срок и правовое положение работника не ухудшается, а улучшается. Вместе с тем, если наниматель одновременно с решением вопроса о продлении контракта предлагает работнику изменить существенные условия труда, он обязан обеспечить соблюдение требований законодательства.

Обращаться в адрес магазина с письменной претензией.