Перераспределяйтесь

Должна быть выплачена МЗП.

Информации для ответа мало. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Можете обратиться в суд. Ваш вопрос уже был рассмотрен. Неоднократно.

Обратиться можно.

Что в Вашем понимании "не потерять срок исковой давности" я не представляю.

Узнавайте у юристов РФ. Через представителя возможно очень многое.

Писать "по собственному желанию" неправильно.

Не выходить на работу нельзя. Уволят за прогул.

Нет, ну если бы было увольнение за прогул, думается, уже Вам это было бы известно. Для обращения в КТС смысла на данном этапе не вижу. Для начала, можно в инспекцию по труду, пусть проверят указанные Вами обстоятельства.

Обращаться в РКЦ.

А что конкретно в записке? Нет, так не "выходит". Нарушений в этом не усматривается. Единственное, что предписывает ТК - своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Всё остальное - лирика.