См.предыдущий вопрос

Для представительства может быть оформлена доверенность фактически на любое лицо. Судебное представительство - только близкие родственники/адвокат.

Требования предъявлять необходимо к организации, чьи работники выполняли работы и причинили ущерб.

Обратиться срочно обязательно нужно в страховую.

Можно обратиться в милицию и требовать проведения проверки.

Можно направить претензию в адрес организации-нанимателя.

Необходимо приложить документ, подтверждающий полномочия, и документы, подтверждающие обоснованность требований. При подаче иска -дополнительно копия иска и документ, подтверждающий уплату госпошлины, если от уплаты госпошлины  собственница не освобождена.

Общий срок исковой давности - 3 года.

Информации для ответа недостаточно.

Для получения разъяснений можете обратиться (желательно письменно) в орган, назначающий и выплачивающий пособия.

Данная процедура регламентирована подп. 1.1.18 п. 1.1 Перечня, утв. Указом от 26.04.2010 N 200, где прописано куда надлежит обращаться и перечень необходимых при этом документов. Вместе с тем, организации, в ведении которых находятся жилые помещения республиканского жилищного фонда, государственные органы и иные организации, в хозяйственном ведении, оперативном управлении или безвозмездном пользовании которых находятся жилые помещения коммунального жилищного фонда, государственные органы, другие государственные организации, организации негосударственной формы собственности, доли (акции) в уставных фондах которых находятся в государственной собственности, имеющие право повторного предоставления освобождаемых жилых помещений государственного жилищного фонда, вправе самостоятельно предусматривать в локальных нормативных правовых актах категории граждан из числа работников данных организаций, имеющих первоочередное право предоставления жилых помещений коммерческого использования.

О какой конкретно пенсии идет речь в Вашем вопросе? Надо знать все детали Вашей ситуации.

Согласовать непосредственно с нанимателем, т.к. регламентируется трудовым договором и ЛНПА. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Вместе с тем, перерыв для отдыха и питания целесообразно устанавливать в середине рабочего дня (при 8-часовом рабочем дне) или с отклонением от нее в пределах одного часа.

О каком конкретно пособии идет речь? Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах: на первого ребенка - 35 процентов среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия в соответствии с п.1 ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"; на второго и последующих детей - 40 процентов среднемесячной заработной платы.

А если ответственное должностное лицо не работает в этот день - как тогда выдать/получить трудовую книжку?!) В последний рабочий день наниматель издает приказ об увольнении работника, выдает трудовую книжку и производит окончательный расчет. То есть дата увольнения будет - день, на который приходится окончание срока действия контракта, а приказ об увольнении издается и вносится запись в трудовую книжку - в день, в который фактически производится их осуществление. Наниматель НЕ вправе требовать от работника выйти на работу в следующий за выходным днем рабочий день, или явился в иной день для получения трудовой книжки и окончательного расчета.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Что значит "повторно"? Надо знать все детали Вашей ситуации.