Направить заявление можно почтой. Для принятия заявления милиция может и не являться. Тем более, что хищение совершено. Этому уже никак не воспрепятствовать.
Записи видеокамер сотрудник милиции может истребовать у Вас. И Вы обязаны в таком случае их предоставить.
Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В таком случае работник может оспаривать увольнение, добиваться восстановления на работе. Многое зависит от того, как увольнение оформлено. Если это оформлено как соглашение сторон или как желание/требование работника прекратить трудовые отношения - ситуация усложняется дополнительно.
Задайтесь другим вопросом - как и кто будет доказывать то, что увольнение связано с некими указаниями сверху.
Договор найма жилого помещения может быть расторгнут по соглашению сторон.
Наниматель жилого помещения вправе расторгнуть договор найма жилого помещения в любое время после исполнения своих обязательств!!! перед наймодателем. При выезде нанимателя жилого помещения и проживающих совместно с ним членов его семьи на место жительства в другое жилое помещение договор найма жилого помещения считается расторгнутым со дня их выезда.
1. Не исключено. Обращайтесь в милицию. Лишь на основании материалов проверки можно было бы сделать вывод о наличии в данном случае состава преступления.
2. Договор найма жилого помещения, дополнительные соглашения к нему заключаются в письменной форме и считаются заключенными с даты их регистрации районным, городским, поселковым, сельским исполнительными комитетами, местной администрацией района в городе, за исключением некоторых случаев. Т.е.Ваш договор, судя по всему, нельзя считать заключенным.
По уклонению от уплаты налогов судить сложно. Информации недостаточно.
Не исключено, что передачу денег Вы подтвердить не сможете.
Как уже Вам было отвечено ранее, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы; ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.Данные отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.По поводу увольнения нужно договариваться с нанимателем. Теоретически без отработки можно уволиться. Но если наниматель будет против, увольнение произойдет не так быстро, как хотелось бы.
Направляйте претензию.
Также можете обратиться в милицию и требовать проведения проверки по вопросу ненадлежащего оказания Вам медпомощи.
Военнослужащий, проходящий срочную военную службу, имеет право на досрочное увольнение, если в период прохождения срочной военной службы у него возникли (установлены) обстоятельства, перечисленные в п.214 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного указом Президента Республики Беларусь от 25.04.2005 N 186. См. здесь: http://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/voprosy_i_otvety/#34
Ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 N 205-З (ред. от 18.12.2018) "О растительном мире" (ст.37).
