Не исключено. Смотря в чем частичность и в связи с чем.

Если у Вас контракт или иной срочный договор, то по собственному желанию не получится, даже при его наличии.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Внесение записей в трудовую книжку наименования должности служащего, профессии рабочего производится в соответствии с ЕКСД х и ЕТКС.

Информации для ответа мало.

Это регламентируется заключенным с Вами трудовым договором и ЛНПА. Вообще, согласно ч. 1 ст. 110, ч. 1 ст. 132 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель в свою очередь должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. Вместе с тем, как правило, рабочее время работников не делится на выполнение каких-либо отдельных трудовых обязанностей, а рабочее время пед. работников (учителей), имеет разделение, например: ведение уроков (пед. нагрузка), и остальное время (выполнение иных обязанностей, предусмотренных соответствующей должностной инструкцией, разработанной согласно законодательству).

Заявление о взыскании задолженности подавайте в суд.

Обжалуйте бездействие исполнителя.

Требуйте принятия мер по обеспечению исполнения. Возможно, имеются основания для возбуждения уголовного дела

Надо знать детали. Вообще, уклонение родителей более трех месяцев в течение года от уплаты по судебному постановлению средств на содержание несовершеннолетних или совершеннолетних, но нетрудоспособных и нуждающихся в материальной помощи детей - наказывается общественными работами, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до одного года. При совершении данного деяния лицом, ранее судимым за уклонение от содержания детей, ч. 3 ст. 174 УК предусмотрено наказание в виде исправительных работ на срок от одного года до двух лет, или ареста, или ограничения свободы на срок от одного года до трех лет, или лишения свободы на срок до двух лет.

От увольнения и перевода вправе отказаться, возможен перевод согласно ТК в связи с производственной необходимостью.

Обжаловать действия судебного исполнителя.

Изучайте Ткп 45-3.01-117-2008. Градостроительство. Районы усадебного жилищного строительства. Нормы планировки и застройки