+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 80177   пятидневная рабочая неделя учителя-дефектолога

Вопрос задали 05.05.2020, 23:23 Вопрос относится к Трудовое право
Обязаны ли выходить на работу в субботу учителя-дефектологи. если свою учебную нагрузку вырабатываем за пять дней, согласно расписания? Факультативов, кружков. воспитательных часов у нас нет

Ответы юристов (2)

avatar

Это регламентируется заключенным с Вами трудовым договором и ЛНПА. Вообще, согласно ч. 1 ст. 110, ч. 1 ст. 132 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель в свою очередь должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. Вместе с тем, как правило, рабочее время работников не делится на выполнение каких-либо отдельных трудовых обязанностей, а рабочее время пед. работников (учителей), имеет разделение, например: ведение уроков (пед. нагрузка), и остальное время (выполнение иных обязанностей, предусмотренных соответствующей должностной инструкцией, разработанной согласно законодательству).


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.
avatar
• 7 мая 2020 08:24

А также это регламентируется неупомянутым коллегой Трудовым кодексом. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.  Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев;3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

 

Первый ответ был исправлен. Однаео сторонам явно не выгодны излишрие исправления, дополнения и комментарии по ужп отвеченным вопросам, что вполне можно, думается, и не допускать в будущем)


____________
Адвокат Корзун Василина Васильевна
+ 375 29 375 55 38

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск