Уважаемая Ирина! На раздел совместно нажитого имущества после развода действуют общие сроки исковой давности, а именно 3 года. Если в течение этого срока ваша мама не заявляла исковые требования о разделе совместно нажитого имущества, то по истечение этого 3-х годичного срока, как вы понимаете, увы, сделать это нельзя.

Для начала необходимо ознакомиться со статьей 214 Трудового кодекса:

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 Трудового Кодекса и иными актами законодательства;
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового Кодекса.

Если вы не относитесь к вышеуказанным категориям, то Наниматель не обязан вам предоставлять отпуск.

В соответствии со ст.18 Трудового кодекса РБ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Данной статьей установлена обязательная письменная форма трудового договора.
В то же время необходимо иметь в виду, что согласно ст.25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
В то же время, если договор не оформлен в письменной форме, но между сторонами было достигнуто соглашение по всем его обязательным условиям (согласие нанимателя может быть выражено в проставлении резолюции на заявлении работника; согласие работника - путем написания заявления о приеме на работу) и работник с ведома нанимателя, его уполномоченного должностного лица фактически приступил к работе по конкретной трудовой функции в конкретной организации (данное обстоятельство может быть подтверждено выдачей пропуска, ознакомлением (инструктажем) по технике безопасности), трудовой договор является заключенным. В указанном случае трудовой договор первоначально заключается в устной форме, а затем по требованию работника или профсоюза в трехдневный срок оформляется письменно (часть третья ст.25 ТК).
Обратиться можете в инспекцию по труду по месту нахождения организации с указанием нарушений со стороны нанимателя, а также в суд с иском.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РБ за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. К отдельным категориям работников (например, государственным служащим) могут применяться и другие меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные соответствующими нормативными актами.
Согласно ст.199 ТК дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
В соответствии со ст.199 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и одновременно уволить его с работы.
Вместе с тем на основании ст.198 ТК независимо от применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться дополнительные меры наказания, такие, как лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер, в т.ч. и размер, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и другими локальными нормативными правовыми актами. Дополнительные меры к взысканиям также должны быть закреплены в распорядительном документе.
Согласно ст.199 ТК приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок. Работник, допустивший нарушение дисциплины, ставит подпись об ознакомлении на первом экземпляре приказа. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления (оформления визы ознакомления) с приказом не имеет юридического значения, не влияет на применение объявленного взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
В соответствии со ст.203 ТК работник, не подвергшийся в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания новому взысканию, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Работник вправе обжаловать наложение о дисциплинарном взыскании в КТС и суд.
Что касается вопроса о максимуме, то, на наш взгляд, выговор и лишение премии на 100% (cм. локальные нормативные правовые акты, там, как сказано выше, должно быть это закреплено)

Нет, не правы!!! Вам можно получить и льготный кредит и субсидию одновременно, т.к. судсидия выдаёться только определенным категориям граждан. Например, право на совместное использование льготного кредита и одноразовой безвозмездной субсидии имеют:
- воины-интернационалисты, выполнявшие воинский либо служебный долг в Афганистане или в других странах,

- молодые семьи, а также одинокие матери, разведенные (овдовевшие) супруги, воспитывающие несовершеннолетних детей (молодые семьи - это семьи, в которых хотя бы один из супругов находится в возрасте до 31 года на момент принятия на учет нуждающихся);

- те, кто постоянно живет и работает в сельской местности;

- инвалиды и участники ВОВ;

- многодетные семьи.

Если вы имеете право на господдержку, то можете выбрать форму оказания этой поддержки, то есть субсидию или льготный кредит. Но следует знать, что субсидия предоставляется в пределах выделенных на это бюджетных средств. Как показывает практика, граждане предпочитают быстрее получать льготные кредиты, чем ожидать очередь на получение субсидии.
Оформление субсидии занимает примерно около 2-х месяцев.
Молодой семьёй Вы не являетесь, т.к. не состоите в браке.

- До тех пор, пока не вступит в силу новая редакция закона «О порядке выезда из РБ и въезда в РБ граждан РБ». Законопроект уже рассмотрен в первом чтении и подготовлен к рассмотрению во втором чтении Палаты представителей Национального собрания. Есть большая вероятность, что закон вступит в силу в следующем году.
По положениям нового законопроекта, второму родителю надо будет обратиться в суд и написать заявление, в котором он мотивирует свою позицию. Например, если решением суда предусмотрено, что бывший муж встречается с сыном два раза в неделю, то ребенку дадут разрешение на выезд на короткое время. Решение суда будет зависеть от конкретной ситуации.

Пока, согласие второго родителя обязательно. До тех пор, пока не вступит в силу новая редакция закона «О порядке выезда из РБ и въезда в РБ граждан РБ».
Т.к. Ваше присутствие вовсе необязательно. Ваша бывшвя жена по месту жительства у нотариуса сможет оформить разрешение. Кстати, если ребенок едет на отдых, то разрешение обойдется в 10 500 белорусских рублей, а если на оздоровление - то бесплатно.

В соответствии с действующим законом "О Защите прав потребителей" организаторы концерта обязаны были вернуть Вам деньги за несостоявшийся концерт. Исходя из Вашего письма видно, что денег Вы не получили, в таком случае Вам необходимо повторно обратиться к организаторам концерта, с просьбой о возврате денег. Лучше всего это сделать письменно и отправить закозным письмом с уведомлением, на юридический адрес предприятия. Адрес так же можно узнать в кассе Ледового дворца, т.к. они являються распространителями билетов, то общаються с представителями организации ЧУП "Неополис". Далее, если Организаторы опять откажут Вам в возврате денег, либо будут делать ссылку на отсутствие денежных средств, Вы вправе обратиться в Суд с исковым заявлением о возврате денег, а также можно взыскать, моральный вред, пеню и процент за пользование чужими денежными средствами (с даты первого обращения к организаторам), а так же указать, что госпошлину за подачу искового заявления возложить на ответчика.
Удачи.

В соответствии с действующим кодексом о браке и семье, то содержание на детей (алименты) выплачиваються одним из супругов до 18 лет. К сожелению дальнейшая помощь может оказываться супругом только на добровольной, а не обязательной основе.

Гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц – первое января следующего года (ст. 38 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Имущество гражданина, признанного безвестно отсутствующим, при необходимости постоянного управления им передается на основании решения суда лицу, которое определяется органом опеки и попечительства и действует на основании договора о доверительном управлении, заключаемого с этим органом. Доверительный управляющий имуществом гражданина, признанного безвестно отсутствующим, принимает исполнение его обязательств, погашает за счет имущества отсутствующего его долги, управляет этим имуществом в его интересах. По заявлению заинтересованных лиц выдается содержание гражданам, которых безвестно отсутствующий обязан был содержать. Орган опеки и попечительства может и до истечения одного года со дня получения сведений о месте пребывания отсутствующего гражданина назначить управляющего его имуществом (ст. 39 ГК РБ).

В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим, суд отменяет решение о признании его безвестно отсутствующим. На основании решения суда отменяется доверительное управление имуществом этого гражданина. Если по истечении трех лет со дня назначения доверительного управляющего решение о признании гражданина безвестно отсутствующим не было отменено и не было обращения в суд об объявлении гражданина умершим, орган опеки и попечительства обязан обратиться в суд с заявлением об объявлении гражданина умершим (ст. 40 ГК РБ).

Суд при подготовке дела к судебному разбирательству выносит определение о публикации за счет заявителя в местной и республиканской газете объявления о поступившем в суд заявлении с просьбой ко всем гражданам и юридическим лицам, имеющим сведения о гражданине, в отношении которого ставится вопрос о признании его безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим, сообщить их суду.
Публикация должна содержать:

наименование суда, в который поступило заявление;

фамилию, собственное имя, отчество, дату и место рождения гражданина, последнее место его жительства и последнее известное место его пребывания;

предложение в течение двух месяцев с момента публикации сообщить о данном гражданине имеющиеся сведения.

На срок, указанный в публикации, производство по делу приостанавливается.

Суд выясняет также, какие граждане (родственники, соседи, сослуживцы и др.) могут дать сведения об отсутствующем, и разрешает вопрос о вызове их в качестве свидетелей, запрашивает сведения о нем у юридических лиц по последнему известному месту его жительства и месту работы.

При наличии данных, свидетельствующих об угрозе расхищения или повреждения имущества отсутствующего, суд выносит определение, которым предлагает органу опеки и попечительства назначить опекуна над имуществом для его охраны.

О времени рассмотрения дела суд извещает прокурора, участие которого в этих делах обязательно.

Суд возобновляет производство по делу по истечении двух месяцев со дня публикации в газетах объявления и приступает к его рассмотрению, если не получит в этот срок достоверных сведений о месте пребывания отсутствующего гражданина.

При получении таких сведений суд рассматривает дело и, если заявитель отказывается от заявленного требования, прекращает производство по делу.

Если по делу о признании гражданина безвестно отсутствующим суд установит обстоятельства, дающие основания объявить гражданина умершим, он вправе вынести решение об этом только в том случае, если заявитель изменит свое требование (ст. 370 Гражданского процессуального кодекса РБ).

 

flamenews.ru

В соответствии с ч.2 п.2 Указа Президента РБ «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» от 12.04.2000 №180 (с изм. и доп. внесенными Указом от 2 июня 2006 г. № 369), наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Данная норма носит императивный (обязательный) характер для нанимателя.