Вопрос № 930   Можно ли требовать зарплату, если не был заключен письменный договор?

В соответствии со ст.18 Трудового кодекса РБ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Данной статьей установлена обязательная письменная форма трудового договора.
В то же время необходимо иметь в виду, что согласно ст.25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
В то же время, если договор не оформлен в письменной форме, но между сторонами было достигнуто соглашение по всем его обязательным условиям (согласие нанимателя может быть выражено в проставлении резолюции на заявлении работника; согласие работника - путем написания заявления о приеме на работу) и работник с ведома нанимателя, его уполномоченного должностного лица фактически приступил к работе по конкретной трудовой функции в конкретной организации (данное обстоятельство может быть подтверждено выдачей пропуска, ознакомлением (инструктажем) по технике безопасности), трудовой договор является заключенным. В указанном случае трудовой договор первоначально заключается в устной форме, а затем по требованию работника или профсоюза в трехдневный срок оформляется письменно (часть третья ст.25 ТК).
Обратиться можете в инспекцию по труду по месту нахождения организации с указанием нарушений со стороны нанимателя, а также в суд с иском.