Согласно статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

данные изменения которые вам хотят сделать - трактуются как "изменения существенных условий труда" статья 32 трудового кодеса РБ. Вас  за месяц до вступления этих изменений должны были письменно  уведомить об этом.
Да, если вы не согласны на продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда, то вы можете быть уволены по пункт 5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.
Но, повторяю! обязательно должно быть письменное уведомление об этом за месяц, на котором вы письменно даете свое согласие или несогласие на продолжение работы при изменившихся условиях труда.

это не нарушение пока, но уже в связи с изменением должности должен был быть издан приказ "об изменении наименования должности" и внесена соответствующая запись в трудовоую. а зарплата при этом может и не поменяться. но то что "нет инструкции что б пересчитать з/п" - неверно. Пусть смотрят справочники ЕКСД, смотрят категорию и устанавливают разряд соответствующий и высчитывают з/п. (если поменялся разряд, то в таком случак она изменится)

читайте свою должностную инструкцию - что входит в ваши должностные обязанности. А кроме того, подобные мероприятия ложны быть расписаны п плане либо другом документе социально-психолого-педагогической службы школы. (есть у вас такая?) если нет  - они будут регламентироаны  планом мероприятий по учебно-воспитательной работе. Обычно это функции и психолога и соц. педагога и классного педагоа.
да, непосредственно в квартиры ходить придется - хотя ситуации  там возможны разные. если семья социально опасная - можете к таким рейдам привлекать участкового

Да, расписку надо выдавать работнику.Необходимость выдачи работнику расписки в связи с получением от него трудовой книжки предусмотрена п.58 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 Расписка - информационно-справочный документ, подтверждающий какие-либо соответствующие условия. Типовая форма расписки нормативными правовыми актами Республики Беларусь не установлена. В п.58 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников предусмотрено, что расписка выдается в произвольной форме, однако должна содержать реквизиты организации, в т.ч. печать нанимателя.

Выдаваемая расписка должна иметь реквизиты, придающие документу юридическую силу, установленные п.18 Инструкции по делопроизводству. Поэтому расписка должна быть пописана лицом, оформляющим прием и увольнение работника, датирована и зарегистрирована (в канцелярии, отделе кадров - определяет сама организация) в соответствующей регистрационной форме (журнале, книге или на карточке). Дата и регистрационный номер проставляются в заголовочной части расписки. 

 

Обратиться в суд.

Для того, чтобы привлекли к уголовной ответственности вам должны были быть как минимум умышленно причинены легкие телесные повреждения, то есть повреждения, повлекшие за собой кратковременное расстройство здоровья либо незначительную стойкую утрату трудоспособности (ст.153 Уголовного кодекса Республики Беларусь), в противном случае наступит административная ответственность по ст.9.1. кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. В вашем случае в лучшем случае обратиться за помощью к адвокату, да и не забывайте, что вы имеете право на компенсацию морального вреда.

Согласно ч.3 ст.82 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанностей по содержанию детей.

Для сноса сарая никакого согласования не требуется, а вот построить новый дом - да. Для начала, Вам необходимо решать вопрос с землеустроительной службой и архитектурой. Необходимо будет решать вопросы о разделе земельного участка, если вы хотите  оставить пока старый дом (правило: один участок - один дом). У архитектуры  будут вопросы по границам земельного участка: позволяет ли расстояние до соседних построек построить там дом и т.п.

Либо получать разрешение на строительство жилого дома взамен старого. Опять же архитектура.

если вы работаете на время нахождения основного работника в отпуске по ух.за реб. до достиж. им возраста 3-х лет, то зн. вы должны быть оформлены  по срочному трудовому договору на этот срок. Если  работник на время которого вы оформлены продолжает находится в д/о, вы имеете право в любой момент выйти на работу. А человек, который в свою очередь, оформлен на время отсутствия вас, должен быть уволен.    См. статью 185 трудового кодекса РБ