В этом и состоит право (а не обязанность)  нанимателя при заключении контракта - определять срок, на который он хочет пригласить на работу работника. Защиты для вас здесь нет, как и возможности заставить нанимателя заключить контракт на 3-5 лет.

Правда грядут изменения именно на этот счет. Надеемся, что этой весной.

Если у вас с бывшей женой есть один ребенок, почему вы платите 50%? Наверное вы что-то перепутали.Второй муж не обязан содержать Вашего ребенка.

Если вы заключили договор , а не контракт , то напишите заявление об увольнении по собственному желанию. И через месяц Вас уволят.

Это зависит от того, наложены ли ограничения по выезду за границу этому лицу судом. Узнать можно  в отделе гражданства и миграции своего РУВД.

Это ваше право, а не обязанность проводить себе водопровод.

Обратиться к адвокатам в Китае.

Вряд ли вы сможете это сделать, вы купили товар бывший в употреблении. Как доказать, что в момент покупки вы не знали об этом недостатка?

К сожалению для Вас, законодательство как раз таки предусматривает гарантии для вас о нерасторжении контракта по инициативе нанимателя. Поэтому по расторжению  контракта у вас будут действовать общие правила. В вашем случае - соглашение сторон или уважительная причина. Например, переезд в другую местность.

Нужно обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении контракта по уважительной причине, ч.1 ст.41 ТК Республики Беларусь.Но нужно иметь доказательства переезда, на всякий случай, для возможного суда. У меня в практике был случай когда человек просто перепрописался в другой город и суд обязал нанимателя его уволить.