Если наниматель нарушает законодательство, условия контракта (например, заработная плата не выплачивается в срок), то работник вправе обратиться в инспекцию по труду, суд для установления факта нарушений. После получения предписания по результатам проверки наниматель обязан будет уволить работника в срок, указанный в заявлении. Но не факт, что нарушения есть или они будут расценены как основание для увольнения.

По соглашению сторон, если наниматель не будет возражать против увольнения, и соглашение будет достигнуто.

 

За какой рабочий год Вам был предоставлен отпуск в августе 2011 года?

В случае, если у работника имеется трудовой отпуск, и он запланирован в графике отпусков, но работник просит предоставить трудовой отпуск с последующим увольнением, наниматель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, но вправе произвести увольнение, если работник ходатайствует об увольнении по соглашению сторон. Наниматель обязан выполнять свои условия контракта, а работник - свои. Одной из обязанностей работника является работа до окончания срока контракта.

Наниматель вправе отказать. Увольнение в порядке перевода, в т.ч. молодого специалиста - право, а не обязанность нанимателя.

Нет, не является.

Нетрудоспособность работника подтверждается:

1. Листками временной нетрудоспособности (как в связи с болезнью работника, так и в связи с необходимостью ухода за ребёнком или больными членами семьи в установленных случаях);

2. Заключением МРЭК о присвоении нерабочей группы инвалидности.

Вы должны предоставить в отдел кадров по месту работы оригинал диплома. Далее ОК снимет копию для включения в личное дело, если оно на Вас ведётся.

Далее в трудовой книжке наниматель, на первой странице, после уже имеющегося у Вас уровня образования ставит запятую, пишет "Высшее". Далее указывает полученную в ВУЗе специальность.

На обороте обложки пишет: "Сведения об образовании внесены на основании диплома (указать наименование ВУЗа) серия-номер от 00.00.0000. Должность кадровика, подпись, ФИО, дата". Заверяет печатью.

Строго говоря, период обучения на заочном отделении не включается в стаж, дающий право на пенсию (Вы работаете, пока учитесь, за это стаж идёт). Так что для пенсии это не пригодится.

А подтверждать уровень образования на будущих местах работы Вы будете, предоставляя, в обязательном порядке, диплом.

Так что Ваш кадровик вовсе не накуролесил. И уж тем более нет необходимости вносить в трудовую книжку запись о том, что работник поступил учиться заочно. Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек это не предусмотрено.

 

Где была база интернатуры? Сначала в Гомеле, потом в Минске?

Можно попробовать обратиться в комитет по здравоохранению Мингорисполкома, в отдел организационно-кадровой работы. В своё время там работали классные специалисты. Надеюсь, работают и сейчас.

То, что наниматели отказывают Вам в заключении трудового договора на основании того, что Вы имеете ребёнка до 3-х лет, является нарушением трудового законодательства.

 

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

 6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);

 

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

===

Но я больше чем уверена, что если Вы подадите на нанимателей в суд, то они сумеют доказать, что причиной отказа было вовсе не наличие ребёнка до 3-х лет.

Наниматель вправе отказать в переводе, за исключением случаев, когда выполняемая работа, согласно предоставленным документами (заключение МРЭК, ВКК и т.п.), противопоказана по состоянию здоровья.

Уважительность причины, по которой работник требует расторжения срочного трудового договора (в т.ч. контракта), оценивает наниматель.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" (с изм. и доп.):

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.