Ответы » Страница 3426 - Юрист Онлайн Alibi-by

alibi • 4 мая 2013 23:53

1. Могут, но не обязаны.

2. При утрате трудовой книжки в случае выдачи ее на руки работнику выдается дубликат трудовой книжки с взиманием его стоимости.

Наниматель вправе в таких случаях отказать работнику в содействии при получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение трех месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) образца республиканской трудовой книжки 1995 года с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы. При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью "Дубликат".

При утрате трудовой книжки (вкладыша к ней) по вине нанимателя он обязан самостоятельно принять меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

Как уволиться без отработки

alibi • 4 мая 2013 23:47

Согласно ч. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Законодательство не содержит четкой формулировки такой ошибки. Имеется определение, что это арифметическая ошибка (п. 14 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 № 490). Однако исходя из сути понятия счетной ошибки можно предположить, что такая ошибка - это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (Разъяснение Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 03.11.2009 № 02-43/2409 "О взыскании с работника излишне выплаченной суммы заработной платы").

обязан ли я вернуть деньги?

alibi • 4 мая 2013 23:35

См. Перераспределение выпускников.

перераспределение

alibi • 4 мая 2013 23:25

Согласно п. 3 ст. 10 Закон Республики Беларусь от 14.06.2007 № 239-З "О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан" право на 50-процентную скидку со стоимости лекарственных средств, выдаваемых по рецептам врачей в пределах перечня основных лекарственных средств в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, для лечения заболевания, приведшего к инвалидности, имеют инвалиды III группы, кроме лиц, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, а также лиц, инвалидность которых наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.

Перечень основных средств утвержден Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16.07.2007 № 65 "Об утверждении перечня основных лекарственных средств".

Льготы инвалидам 3-ей группы

Наталия • 4 мая 2013 12:01

нет, не обязан. Если только, например, Ваше заболевание препятствует выполнению работы либо иные причины согласно трудовому кодексу. Но попробовать можно, так как если у вас уважительная причина. то наниматель обязан. Но оценка "уважительности" причины - субъективна.

досрочное расторжение контракта

Наталия • 4 мая 2013 11:57

Если Ваша сестра не реализует право преимущественной покупки доли Вы имеете право продать ее другому лицу на тех же условиях, которые Вы предлагали сестре.

Что я могу сделать с 1/2 квартиры если там прописана сестра

sacuta • 2 мая 2013 14:09

Они вам могут отдать выписку из приказа о приеме на работу и заверить печатью. Если требуется пройдите в обязательном порядке медицинский осмотр иначе вам никто не даст допуск к работе.

Как забрать приказ о зачислении на работу?

sacuta • 2 мая 2013 13:44

Каждая из сторон может расторгнуть контракт заключенный с предварительным испытанием. До истечения срока предварительного испытания, предупредив письменно об этом другую сторону за три дня или в день истечения срока предварительного испытания. Если этого не произошло, то работник считается выдержавшим предварительное испытание и расторжение с ним контракта допускается только на общих условиях. Никакой месячной отработки нет. Если срок предварительного испытания истечет, вы можете вовсе не уволиться до истечения срока контракта. Вы имеете полное право расторгнуть договор. Обратитесь с заявлением в Управление образования того района, за которым закреплен ваше дошкольное учреждение, если она вам не подпишет ваше заявление. Сам текст заявления: Прошу уволить меня до истечения срока предварительного испытания (указать причину). Если нет, то обращайтесь в суд, закон на вашей стороне.

Как уволиться до окончания испытательного срока?

sacuta • 2 мая 2013 09:47

Наниматель имеет право изменить существенные условия труда. Наниматель обязан предупредить работника письменно за месяц. При отказе работника продолжать работу трудовой договор прекращается по ст.35. п.5 ТКРБ.

Изменение существенных условий труда

Адвокат Демидовец Екатерина, 80296273733 • 2 мая 2013 08:51

Имеете, если докажите, что отбили ее не вы!

Как сформулировать правильно свои права?
____________
ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМОЖНЫ В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ!!!!

КОНСУЛЬТАЦИИ

РЕЙТИНГ ЮРИСТОВ

ОПРОС

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ