Ваш вопрос понятен.
Нормы труда на уборку производственных и административных помещений регулируются двумя разными нормативными правовыми актами - постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2003 г. № 79 «О нормах труда на уборку производственных помещений» и постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2003 г. № 80 «О нормах труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий».
Нормы на уборкупомещений, установленные в вышеуказанных нормативных правовых актах распространяются на организации любых организационно-правовых форм, однако носят рекомендательный хорактер.
В ситуации, которая усматривается в Вашем вопросе, имеет место изменение существенных условий труда работника.
Изменение существенных условий труда работника регламентируется в ст. 32 ТК РБ. Отличительной особенностью этой правовой формы изменения трудового договора является то, что наниматель может изменить существенные условия труда работника только при продолжении им работы по той же специальности, квалификации, должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда являются:системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, установленные в соответствии с ТК РБ.
В частности, к существенным условиям труда относятся также и нормы труда (гл.8 ТК РБ).
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст.86 ТК РБ).
Согласно ст.87 ТК РБ, наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц.
Изменение существенных условий труда работника может производиться только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменениями в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и т. п. Обоснование этих причин должно быть конкретно указано в соответствующем документе, например, в приказе.
В случае сли изменение условий труда производится нанимателем без обоснования конкретной производственной, организационной или экономической причиной, то орган, рассматривающий трудовой спор, признает эти изменения незаконными и востановит прежние условия труда со взысканием в определенных случаях оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, а так же привлекает виновных должностных лиц к материальной ответственности (ст. ст. 243–245 ТК РБ).
Согласно ч. 3 ст. 32 ТК РБ, работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. В ТК РБ установлен минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда, поэтому наниматель может предупредить работника об изменении условий труда за более ранний срок. В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, в противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Таким образом, для того, чтобы изменение Ваших норм труда на уборку было правомерным, наниматель обязан соблюдать все условия, предусмотренные в ст. 32 ТК РБ, а именно: наличие обоснованных производственных, организационных, экономических причин; при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных трудовым договором; при письменном предупреждении работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.
В этом случае, при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК РБ.
Желаю успехов.
Вам нужно будет заплатить подоходный налог с разницы между ценой приобретения (по договору) и ценой продажи (по договору) квартиры по ставке 12%.
В случае отсутствия у Вас договора на приобретение квартиры налог нужно платить от цены квартиры, по которой Вы ее будете продавать.
Сделать это реально!
Закон разрешает такую деятельность!
Закон запрещает открывать ИП на третье лицо!
Ваша ситуация понятна.
В случае если у Вас есть неопровержимые доказательства того, что во время совершения административного правонарушея, муж находился в другм месте, к примеру, на работе, и физически не мог находиться в п. Островец, предоставьте их по адресу, откуда пришел штраф.
В частности, согласно ст.133 ТК РБ, наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Таким образом, факт нахождения на работе можно подтвердить, к примеру, выпиской из табеля рабочего врмени, заверенной подписью и печатью руководителя организации, а так же свидетельскими показаниями коллег по работе, которые видили Вашего мужа в это время на работе.
В любом случае, Вы не лишены права обжалования в соответствии с нормами законодательства неправомерных действий, направленных в Вашу сторону, если они являются таковыми.
Желаю успехов!
Однако, Вам необходимо уточнить на основании какого трудового договора Вы работаете, а именно: срочного, бессрочного или контракта. Дело в том, что нормами трудового законодательства, предусмотрены существенные различия расторжения вышеуказанных трудовых договоров.
Понятие совместительства приведено в статье 343 ТК РБ, в соответствии с которой совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
О внешнем совместительстве идёт речь тогда, когда работа выполняется у другого нанимателя.
В случае если работа выполняется гражданином на условиях гражданско-правового договора (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.), заключенного в соответствии с нормами ГК РБ и Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» с последующими изменениями, говорить о совместительстве не приходится.
Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по правилам ст.17 ТК РБ. Срочный трудовой договор может быть заключен в виде контракта.
Трудовой договор о работе по совместительству заключается в письменной форме в двух экземплярах. Подпись лица, уполномоченного нанимателем на подписание договора, должна быть удостоверена печатью.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись (ч.4 ст.25 ТК РБ).
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст.215 и 216 ТК РБи иными законодательными актами.
В случае если работник, успешно осваивает содержание образовательных программ, при получениивысшего образования взаочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной в ст.216 ТК РБ. (ст.214 ТК РБ).
Согласно ст.215 ТК РБ работники, получающиевысшее образование взаочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (дипломной работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.
Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В соответствии со ст.216 ТК РБ, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.
Работникам при получениивысшего образования в заочной форме получения образования предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с получениемвысшего образования взаочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата (ч.6 ст.216 ТК РБ).
На основании ст.220 ТК РБ, наниматель может оплачивать работникам, получающим высшее образование в заочной форме получения образования, проезд к месту нахождения учреждений образования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.
В таком же порядке и размереможет производиться оплата проезда для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (дипломной работы).
Таким образом, согласно нормам ТК РБ, наниматель предоставляет работнику: на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней, а на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.За время этих отпусков за работником сохраняется средняя заработная плата при условии:
успешногоосваения содержания образовательных программ, при получениивысшего образования взаочной форме получения образования;
наличия направления нанимателя либо заключенногодоговора в сфере образования.
В трудовом и коллективном договоре, действующем в организации, а так же в местном, отраслевом и генеральном соглашениях, могут быть прописаны и более льготные для Вас условия предоставления отпусков в связи с обучением.
После вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления ребенка.
В сответстви со ст.5 Соглашениемежду Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях, подписанного в г. Москве 24.11.1998, дипломы о среднем специальном образовании, выдаваемые в Республике Беларусь и Республике Казахстан, дипломы о среднем профессиональном образовании, выдаваемые в Кыргызской Республике и Российской Федерации, диплом младшего специалиста (на базе высшего образования), выдаваемый в Республике Таджикистан, признаются Сторонами и эквивалентны при поступлении на работу в соответствии с указанными в этих дипломах специальностью и квалификацией, если учреждения образования, которые выдали дипломы, отвечают критериям, установленным органом по взаимному признанию документов об образовании.
