Вопрос № 43362   гражданин представился сотрудникам гаи фамилией моего мужа

Ваша ситуация понятна.

В случае если у Вас есть неопровержимые доказательства того, что во время совершения административного правонарушея, муж находился в другм месте, к примеру, на работе, и физически не мог находиться в п. Островец, предоставьте их по адресу, откуда пришел штраф.

В частности, согласно ст.133 ТК РБ, наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Таким образом, факт нахождения на работе можно подтвердить, к примеру, выпиской из табеля рабочего врмени, заверенной подписью и печатью руководителя организации, а так же свидетельскими показаниями коллег по работе, которые видили Вашего мужа в это время на работе.

В любом случае, Вы не лишены права обжалования в соответствии с нормами законодательства неправомерных действий, направленных в Вашу сторону, если они являются таковыми.

Желаю успехов!