В соответствии с пунктом 7 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.Нормы ТК не предусматривают способа определения и перечня доказательств, подтверждающих факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим, это могут быть любые веские доказательства. Такая позиция подтверждается и положениями пункта 37 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", согласно которому алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями.
Наниматель обязан выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную трудовым договором (контрактом).
1. Оплату наличными брать можно.
2. Постановка на учет в налоговой обязательна, оплата фсзн обязательна.
3.Лицензия не нужна.
4. Наличные можно принимать посредством кассового аппарата либо посредством выписки квитанции о приеме наличных денежных средств.
5. Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам. Нанять людей можете (не более трех).6. Вид деятельности зависит от переня конкретных работ.
Статья 163 ТК РБ. Рабочий годРабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
