Можно.

Иск о расторжении брака подается по месту жительства ответчика. Если у вас есть несовершеннолетние дети, можете подать по своему месту жительства. Споры о совместно нажитом имуществе можно разрешить вместе с расторжением брака.

Заявление о возбуждении дела подается в суд по месту жительства ответчика, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Иск о расторжении брака с лицом, признанным в установленном законом порядке безвестно отсутствующим, недееспособным, а также лицом, осужденным за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет, может предъявляться по месту жительства истца.
Иск о расторжении брака может быть предъявлен по месту жительства истца также в случае, когда при нем находятся несовершеннолетние дети или когда по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.
Примирительного срока не избежать. Установленный порядок - для всех.

Каким образом и когда вы поделите имущество - вам решать.

Вам необходимо обратиться в суд для перерегистрации чеков.

Здравствуйте.

С праздником Вас!

1. Работа на условиях неполного рабочего времени НЕ ВЛЕЧЕТ для работников КАКИХ-ЛИБО ОГРАНИЧЕНИЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.291 ТК РБ).

Согласно ч.1 и 3 ст.155 ТК РБ, продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Конкретная продолжительность отпуска, в том числе, указывается в трудовом договоре.

2. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного ч.2 ст.164 ТК РБ, включается:

… время предусмотренных законодательством или коллективным договором ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕСЛИ ЭТИ ОТПУСКА НЕ ПРЕВЫШАЮТ 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА; … (п.3 ч.1 ст.164 ТК РБ).

3. Наниматель ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ  В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД  женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него отпуск ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст.168 ТК РБ).  

Данная правовая норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя.

По общему правилу трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него предоставляются в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

Порядок деления отпуска на части регламентирован ст.174 ТК РБ, согласно которой разделение отпуска допускается по договоренности между работником и нанимателем. Следовательно, если договоренность о делении трудового отпуска на части между работником и нанимателем отсутствует, то основания для предоставления работнице только части отпуска не имеется.

4. Порядок расчета средней заработной платы, сохраняемой за время отпуска определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция), утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47.

Регистрация не основание для отказа.

Полагаю, что в подобных ситуациях особое внимание следует уделять именно предусмотренному в п.1 ч.1 ст.29 ТК РБ, письменному трехдневному сроку предупреждения.

Срок предупреждения установлен ровно три дня - не больше и не меньше.

В случае если работник после истечения трехдневного срока предупреждения продолжет работать, то это предупреждение иметь силы уже не будет, то есть необходимо будет делать новое предупреждение.

Исчисление срока предупреждения (являющегося процессуальным) осуществляется на основании ст.10 ТК РБ, согласно которой он определяется в календарных днях и начинает течь на следующий день после вручения соответствующего документа или ознакомления с ним, а при совпадении последнего дня с выходным заканчивается в ближайший после этого выходного рабочий день.

При этом, предупреждение должно быть обязательно письменным, к примеру, в виде соответствующего заявления, в котором работник не обязан обосновывать какими-либо причинами свое желание расторгнуть трудовой договор.

Вместе с тем, нельзя забывать о том, что если работник не сделал предупреждения и самовольно прекратил работу, то он, в частности, может быть уволен за прогул без уважительной причины в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК РБ.

В этой связи, Вы имеете право уволиться до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня с соблюдением вышеизложенного порядка и условий.

Что касается вопроса о трудовой книжке, то здесь следует вспомнить положения п.6 ст.50 ТК РБ, которые предписывают, что при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ).

Ждите повестку. 

Нет. Обязательный претензионный порядок в данном случае законом не предусмотрен.

Обратиться в милицию с заявлением о мошенничестве.