Вопрос № 47676   как получить отпуск

Здравствуйте.

С праздником Вас!

1. Работа на условиях неполного рабочего времени НЕ ВЛЕЧЕТ для работников КАКИХ-ЛИБО ОГРАНИЧЕНИЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.291 ТК РБ).

Согласно ч.1 и 3 ст.155 ТК РБ, продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Конкретная продолжительность отпуска, в том числе, указывается в трудовом договоре.

2. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного ч.2 ст.164 ТК РБ, включается:

… время предусмотренных законодательством или коллективным договором ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕСЛИ ЭТИ ОТПУСКА НЕ ПРЕВЫШАЮТ 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА; … (п.3 ч.1 ст.164 ТК РБ).

3. Наниматель ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ  В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД  женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него отпуск ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст.168 ТК РБ).  

Данная правовая норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя.

По общему правилу трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него предоставляются в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

Порядок деления отпуска на части регламентирован ст.174 ТК РБ, согласно которой разделение отпуска допускается по договоренности между работником и нанимателем. Следовательно, если договоренность о делении трудового отпуска на части между работником и нанимателем отсутствует, то основания для предоставления работнице только части отпуска не имеется.

4. Порядок расчета средней заработной платы, сохраняемой за время отпуска определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция), утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47.