Спросили сложно, есть по-моему какие-то ограничения там.... Но по общему правилу конечно же такой договор существует и в хозяйсвенных отношениях и в международной торговли он широко применяется. Не ясно кто Вы.... Вот есть некотрые договора и обязательства типа уплаты алиментов и т.д. По которым долги переводить нельзя, а так по гражданскому праву где есть принцип свободы договора - пожалуйста.

Это был неполный ответ. Так как ситуация была непрояснена. Незачто. В таком случае продолжайте жаловаться. Я бы обращался в прокуратуру. Так как вы писали, их должны уволить не по собственному. Тут вообще нечего спорить именно по поводу вольнения. По собственному-не по собственому.

Ст. 43 ч. 1 Трудовой кодекс РБ

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса (при ликвидации организации) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Ну уволили бы и все. Это неграмотность нанимателя. Такое увольнение является по инициативе нанимателя. Тут конфликтов и принуждений быть не должно.

Все зависит от должной подготовки в суде. Могут наначить лишение свободы с отстрочкой исполнения наказания.

Адвокат Печкурова К.О.

1. Оформить можно отказом других наследников в пользу одного;

2. Только на землю не могут, т.к. отказ от чсти наследства не допускается.

В п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ, в качестве одного из оснований прекращения трудового договора, предусмотрен отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

При этом, согласно ст.36 ТК РБ, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.

Таким образом, правовые последствия отказа работника наступают в двух вариантах:

при сохранении всех условий труда (в том числе трудовой функции), предусмотренных трудовым договором, прекращение трудового договора производится по п. 5 ч.2 ст. 35 ТК РБ;

в случае если меняется хотя бы одно из условий трудового договора - его расторжение должно производиться по п. 1 ст. 42 ТК РБ.

Вышеуказанные два разных основания прекращения трудового договора,ПРЕДПОЛАГАЮТ РАЗНЫЕ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ, А ТАКЖЕ РАЗМЕРЫ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, указанные в ст. 48 ТК РБ.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч.2 ст. 35 ТК РБ оно выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ - не менее трехкратного среднемесячного заработка.

По иску свекрови можете быть выселены из квартиры без предоставления другого жилого помещения. 

Вышлите фотокопию тех. паспорта квартиры на ящик. После этого можно будет ответить на все ваши вопросы.  

Можно, но найдете ли Вы покупателя, который на это согласится. 

В первую очередь следует отметить, что для возможности объективно судить об изложенной в Вашем вопросе ситуации в целом, необходимо ознакомиться со всеми относящимися к делу документами (заявление на увольнение, письмо с требованием срочно предоставить оправдательные документы, ответ на него, уведомление об увольнении за прогулы).

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Это требование предусмотрено в ст. 50 ТК РБ и в п.72 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (далее - Инструкция), утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 "О трудовых книжках".

Кроме этого, п.73 – 74 Инструкции предписывает, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора (контракта) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной и изменяется в порядке, установленном частью первой пункта 56 настоящей Инструкции.

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

На основании ст. 79 ТК РБ при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату. При этом, в силу ст.124 ГПК РБ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Кроме этого, согласно ч.4 ст.241 ТК РБ, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Вместе с тем, нельзя забывать про предусмотренные ст.242 ТК РБ сроки обращения за разрешением трудовых споров.

В соответствии с ч.1 ст.242 ТК РБ, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре.

Ребенок должен жить с родителем. Отцовства лишить не могут. Не вижу оснований для лишения вас родительских прав. Попробуйте для начала мирно как-то, может, задействуйте органы опеки, милицию наконец.  Если никак - обращайтесь в суд.