Следует исходить из того, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).
Согласно п.3 ч.2 ст.19 ТК РБ, ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ является документом, ОПРЕДЕЛЯЮЩИМ ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ КАЖДОГО РАБОТНИКА как неотъемлемую часть трудового договора.
В этой связи, думается, что если заключенным с Вашей мамой трудовым договором и её должностной инструкцией предусмотрена уборка кабинетов и коридора, то эти обязанности должны надлежащим образом в рабочее время исполняться (до ремонта, во время ремонта и после него).
При этом, также должны неукоснительно соблюдаться предусмотренные законодательством для работника гарантии и компенсации и НОРМЫ ТРУДА НА УБОРКУ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.06.2003 N 79.
Если отец не был зарегистрирован в доме, тогда для оформления наследства ему предстоит обращаться в суд. Если был зарегистрирован- к нотариусу.
Аудио и видеозаписть полученные скрытым путе мне могут являться доказательством в суде.
В любом случае, если Вы считаете, что наниматель таким образом нарушил Ваши трудовые права и охраняемые законом интересы, то Вы не лишены права по своему требованию досрочно расторгнуть трудовой контракт (ст.41 ТК РБ).
При этом нельзя забывать, что факт нарушения нанимателем коллективного договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения), профсоюзами и (или) судом.
В случае если наниматель не согласен с досрочным расторжением работником трудового контракта, либо не признает за собой нарушения коллективного договора, то окончательное решение выносит суд.
Вместе с тем, особенно акцентирую внимание на том, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для его увольнения с работы за нарушение трудовой дисциплины (к примеру, за прогул).
Следует понимать, что решение по данному вопросу специально уполномоченного государственного органа может быть реализовано в жизнь лишь при согласии с ним работника (профсоюза) и нанимателя.
При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению трудового контракта, работник представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Здесь и пригодятся соответствующие предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза.
При удовлетворении требований работника о досрочном расторжении трудового контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового контракта, дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.
Кроме этого, необходимо добавить, что законодательством установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
По причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (контракта), работник может по своему требованию досрочно расторгнуть трудовой контракт (ст.41 ТК РБ), но это должно происходить грамотно и с неукоснительным соблюдением нижеприведенного порядка и условий.
Законодательством не предусмотрено, что работник обязан делать предварительное предупреждение об увольнении в связи с досрочным расторжением трудового контракта.
При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового контракта устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения), профсоюзами и (или) судом.
В случае если наниматель не согласен с досрочным расторжением работником трудового контракта, либо не признает за собой нарушение законодательства о труде, коллективного договора, трудового контракта, то окончательное решение выносит суд.
Так же, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, ИНЫХ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (ч.1 ст.41 ТК РБ).
К таким (уважительным) причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч.2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").
