Вопрос № 48407   Если не оказали мат. помощь, положенную по коллективному договору, является ли это основание, чтобы разорвать трудовой контракт?

В любом случае, если Вы считаете, что наниматель таким образом нарушил Ваши трудовые права и охраняемые законом интересы, то Вы не лишены права по своему требованию досрочно расторгнуть трудовой контракт (ст.41 ТК РБ).

При этом нельзя забывать, что факт нарушения нанимателем коллективного договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения), профсоюзами и (или) судом.

В случае если наниматель не согласен с досрочным расторжением работником трудового контракта, либо не признает за собой нарушения коллективного договора, то окончательное решение выносит суд.

Вместе с тем, особенно акцентирую внимание на том, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для его увольнения с работы за нарушение трудовой дисциплины (к примеру, за прогул).

Следует понимать, что решение по данному вопросу специально уполномоченного государственного органа может быть реализовано в жизнь лишь при согласии с ним работника (профсоюза) и нанимателя.

При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению трудового контракта, работник представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Здесь и пригодятся соответствующие предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза.

При удовлетворении требований работника о досрочном расторжении трудового контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового контракта, дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.

Кроме этого, необходимо добавить, что законодательством установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.