выселить лицо, которое и так не проживает в жилом помещении невозможно, другие требования надо заявлять
Екатерина, следует исходить из того, что при приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей - юридических лиц и в судебном порядке с работодателей - физических лиц.
Но и пенсионер обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (ст.93 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII "О пенсионном обеспечении").
"Консультации" судьи это, конечно, замечательно. Что-то у вас там не то, надо смотреть, как были заявлены исковые требования. Именно в этих рамках судья должна рассматривать дело. Из изложенного вами я не совсем понимаю, почему и на каком основании судья учитывает еще и иное имущество дополнительно.
Вам участок не был передан в собственность, соттветственно, дарственную, как вы выразились оформить нельзя.
Марина, не волнуйтесь!
Следует исходить из того, что трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК РБ (ст.19 ТК РБ).
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК РБ, подписывать либо нет трудовой договор, решает со своей стороны, только сам работник.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.4 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29").
Проблема есть, её нужно решать. Главное – это не совершать заблаговременно необдуманных действий!
Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре.
Светлана, следует исходить из того, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).
Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.
