Согласно ст. 1 ТК РБ, должность — это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. Следовательно, чтобы быть должностным лицом предприятия, необходимо, в первую очередь, быть работником этого предприятия. При этом работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Таким образом, думается, что без заключения в установленном порядке трудового договора с физическим лицом, последнее не может являться работником данного предприятия, а тем более его руководителем и (или) должностным лицом.

Алексей, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать. 

В любом случае, Вы можете обратиться в суд для компенсации причиненного Вашему здоровью ущерба, морального вреда, поврежденного имущества и понесенных в связи с этим расходов. По вопросу составления искового заявления - звоните.

Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.

Я не понимаю, все ли Вы верно излагаете и изложили раньше в милиции. Сломанный нос это как правило менее тяжкие телесные повреждения. А тут еще рубец и искревленная перегородка.... Плюс незаконное проникновение в жилье и уничтожение имущества. Вам сейчас надо просто написать заявление в Следственный комитет вот и все. А в случае установления вины приговором суда, Вы получите и материальную компенсацию. Перечисление статей мной ничего не даст. Квалифицировать будет следователь.

Можете, конечно если они еще не зачислены на счет котрагента. И с вебмани можете просто снять или перевести на свой счет и снять. За перечисление банк как и вебмани может взять процент. Если деньги уже на счете того ИП или юр. лица которое проводило игру и Вам телефон не доставило, то надо подавать иск в суд, банк бесспорно деньги не спишет.   

Ольга, сложно предположить, как именно в будущем будет действовать наниматель, но главное для Вас при этом обеспечить неукоснительное соблюдение Ваших трудовых прав и охраняемых законом интересов.

Следует исходить из того, что если отсутствует уменьшение числа рабочих мест (должностей), то сокращение работников производиться не может.

В этой связи, думается, что наниматель не сократит Вашу должность, не обеспечив при этом исполнение предписаний ч.3 ст.268 ТК РБ.

В любом случае, если наниматель всё же примет решение о сокращении занимаемой Вами должности, либо о переводе Вас в продуктовый магазин, то в силу требований п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ, он обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора приказом (распоряжением), а не делать устные громогласные заявления.

При варианте развития событий, когда наниматель проигнорирует положения ТК РБ, не тратьте время, собирайте необходимые документы и обращайтесь в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Если такая проблема возникнет, её нужно решать. Главное – это не совершать заблаговременно необдуманных действий! Для получения подробной консультации высылайте фотокопии документов на электронный ящик.