Анастасия, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.

Действительно, в силу положений трудового законодательства, наниматель имеет право лишать (уменьшать размер) по тем или иным причинам работников премии, но и в числе основных прав работника предусмотрено право на судебную и иную защиту трудовых прав (п.9 ст.11 ТК РБ).

В этой связи, если противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей не было допущено, то обращайтесь в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Не забудьте о том, что работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.

Анастасия, не переживайте! Проблема есть, её нужно решать.

Обстановка напряжённая, но для экономии в дальнейшем Ваших сил и времени, необходимо действовать грамотно.

Оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) является обязанностью нанимателя (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ). Ваша обязанность - отработать сроки обязательной работы по распределению.

В этой связи, полагаю, что если организация не нуждается в Вас как в работнике и занимаемая Вами должность сокращается, то пусть наниматель решит эту проблему в установленном порядке, то есть оформит соответствующий приказ (распоряжение) и обеспечит выполнение других связанных с увольнением по п.1 ст.42 ТК РБ необходимых мероприятий.

Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре.

Сергей,  возврат денег за билеты должен произвести организатор. Если он находится в стадии ликвидации, обратитесь с письменным требованием о возврате денег к ликвидатору. 

Миллион раз уже отвечали. Работники, прекратившие трудовые (служебные) отношения с организацией, предоставившей жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии, в случае отказа освободить жилое помещение в общежитии подлежат выселению из него со всеми гражданами, проживающими совместно с ними, в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения.

Из жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях, предоставленных до вступления в силу Жилищного Кодекса, не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения типовых потребительских качеств, соответствующего требованиям пункта 3 статьи 84 Жилищного Кодекса, наниматели жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях (за исключением нанимателей, с которыми расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктами 4, 5 и 7–9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь):

ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении производственных или служебных обязанностей;

относящиеся к категориям, определенным пунктом 1 и подпунктом 3.3 пункта 3 части второй статьи 2, пунктами 1–4 части первой статьи 3, статьями 4 и 22 Закона Республики Беларусь «О ветеранах»;

проработавшие в организации, предоставившей им жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии, не менее десяти лет;

уволенные в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата работников организации, предоставившей им жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии;

имеющие право на отставку или трудовую пенсию по возрасту (в том числе за работу с особыми условиями труда) и за выслугу лет;

являющиеся инвалидами I или II группы, а также семьи, в составе которых имеются дети-инвалиды;

проживающие с несовершеннолетними детьми;

заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями.

Из жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях, предоставленных до вступления в силу Жилищного Кодекса, не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения типовых потребительских качеств, соответствующего требованиям пункта 3 статьи 84 Жилищного Кодекса, члены семьи:

умершего работника, которому была предоставлена жилая площадь в общежитии;

проживающие совместно с нанимателями жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях (за исключением нанимателей, с которыми расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктами 4, 5 и 7–9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) в одном жилом помещении и работающие в организации, предоставившей жилую площадь в общежитии, или выполняющие работу, связанную с непосредственным обслуживанием трудового коллектива этой организации.

То, что вы молодой специалист не означает, что вас нельзя депремировать. Наниматель имеет право лишить премии работника, который не исполняет надлежащим образом свои обязанности.

Алименты взыскиваются в судебном порядке. Если требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не связано с установлением отцовства или необходимостью привлечения третьих лиц, заявление рассматривается по правилам приказного производства. Если родитель, у которого ребенок остался проживать, желает присвоить ему свою фамилию, орган опеки и попечительства вправе разрешить изменение фамилии ребенка исходя из интересов ребенка. Родитель, чью фамилию носит ребенок, ставится в известность о возбуждении ходатайства об изменении фамилии ребенка, и его мнение наряду с другими обстоятельствами учитывается органами опеки и попечительства при решении вопроса об изменении фамилии ребенка.