Вопрос № 48881   Обанкротилась организация. Что делать сотруднику, работающему по распределению?

Анастасия, не переживайте! Проблема есть, её нужно решать.

Обстановка напряжённая, но для экономии в дальнейшем Ваших сил и времени, необходимо действовать грамотно.

Оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) является обязанностью нанимателя (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ). Ваша обязанность - отработать сроки обязательной работы по распределению.

В этой связи, полагаю, что если организация не нуждается в Вас как в работнике и занимаемая Вами должность сокращается, то пусть наниматель решит эту проблему в установленном порядке, то есть оформит соответствующий приказ (распоряжение) и обеспечит выполнение других связанных с увольнением по п.1 ст.42 ТК РБ необходимых мероприятий.

Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре.