Александр, несмотря на весьма объемный текст Вашего вопроса, все очень просто:
1. Заставлять и принуждать работника писать заявление об увольнении с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) наниматель не имеет право. Прекращение трудовых отношений по этому основанию возможно только в том случае, когда стороны придут к соглашению об этом, поэтому одного лишь желания нанимателя в данном случае недостаточно.
2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, либо по желанию работника по его письменному заявлению.
Кроме этого, в ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Помимо этого, согласно ст.192 ТК РБ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ.
Но нигде не прописано то, что работника могут заставлять писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
3. Верить устным заявлениям нанимателя о трудоустройстве к нему в будущем конечно можно, но, зачастую, это является неосмотрительным поведением. Каким именно образом поступит наниматель впоследствии, известно лишь ему самому, а делать соответствующие выводы по всему этому предстоит Вам.
В этой связи, если наниматель нарушит законодательство о труде, условия трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
По вопросу составления заявления и (или) обращения - звоните.
Мария, следует исходить из того, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).
Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень ответственности работника, составляют его СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.
В этой связи, думается, что расширение круга обязанностей работника (возложение на него выполнение обязанностей, которые НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ трудовым договором), возможно либо с его письменного согласия (поскольку это затрагивает его трудовую функцию), либо путем введения совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ) с установлением ему соответствующей доплаты (ст. 67 ТК РБ).
Если наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, то Вы не лишены права обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации высылайте фотокопии документов (трудовой договор, должностная инструкция) на электронный ящик.
Анастасия, материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.
В частности, наниматель может привлечь работника к материальной ответственности ПРИ ОДНОВРЕМЕННОМ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) ПРОТИВОПРАВНОСТИ ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЯ) РАБОТНИКА;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) ВИНЫ РАБОТНИКА В ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА.
При этом, обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ч.1, 4 ст.400 ТК РБ).
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке (ч.1 – 5 ст.408 ТК РБ).
Александр, при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК РБ (ч.6 ст.30 ТК РБ).
В этой связи, если Вашей женой был заключен срочный трудовой договор на 3 года, следовательно, данный срок она должна отработать независимо от окончания срока обязательной работы по распределению.
Вместе с тем, после окончания срока обязательной работы по распределению, Ваша жена может расторгнуть трудовые отношения с нанимателем на основаниях и в порядке, предусмотренном ТК РБ.
Нельзя забывать, что перед подписанием любого документа, его текст необходимо внимательно читать, даже если шрифт мелкий.
Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.
Дмитрий, трудно судить о содержании указанного Вами положения, предварительно с ним не ознакомившись.
Вместе с тем, работник не обязан «в связи с тяжёлым положением предприятия на 10% от заработной платы выбрать продукции в магазине», принуждать его к этому у нанимателя нет законного основания, поскольку работник имеет право самостоятельно решать как и куда ему тратить свои заработанные деньги.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК РБ).
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст.65 ТК РБ).
Кроме того, заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь (ст.74 ТК РБ).
В этой связи, если имеют место нарушения законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Михаил, несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем работник может требовать расторжения трудового договора согласно ст.41 ТК РБ, в том числе, при единичном факте такого нарушения.
При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч.2 ст.41 ТК РБ).
Если наниматель с этим не согласен, тогда спор рассматривается в судебном порядке.
При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению трудового договора, работник представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора.
Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Кроме того, Вы должны понимать, что если прекращение трудового договора с работником не оформлено приказом (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ) и трудовой договор не расторгнут в установленном законом порядке, тогда все его условия носят обязательный характер для сторон (нанимателя и работника). Поэтому, работник считается свободным от обязательств, взятых на себя при заключении трудового договора, лишь в день, следующий за днем его расторжения, а до этого следует ходить на работу и надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности.
И последнее, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи снарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу (п.3.2 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Распространяется и на государственные и на частные.
Дария, регистрация перемены фамилии, собственного имени, отчества регламентирована ст.223 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, а также Положением о порядке регистрации актов гражданского состояния и выдачи документов и (или) справок органами, регистрирующими акты гражданского состояния, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2005 N 1454.
Регистрация перемены фамилии, собственного имени, отчества производится органом, регистрирующим акты гражданского состояния, по месту постоянного жительства заявителя на основании разрешения о перемене фамилии, собственного имени, отчества, данного главным управлением, управлением (отделом) юстиции областного, Минского городского исполнительного комитета.
Отказ в таком разрешении может быть обжалован в суд (ч.1 – 2 ст.223 КоБС РБ).
Обращение в суд – это серьезный и ответственный шаг, к которому следует подойти грамотно и обдуманно. Исковое заявление должно соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством. По вопросу составления искового заявления – звоните.
