Пусть бы в милиции вам на Закон и сослались бы. Нет таких положений. Чтобы лишить вас родительстких прав, он может обратиться в суд.
Вроде-не вроде... Вы бы узнали точнее, кто правопреемник, а то вам потом насчитают пеню и проценты больше самого займа. Обязательства должны исполняться надлежащим образом (ст. 290 ГК), платить надо - тут без вариантов.
С такой з/п вы не являетесь малообеспеченной, поскольку ваш доход превышает бюджет прожиточного минимума. Соответственно, неактуальны остальные ваши два вопроса.
Обратитесь в Министерство образования РБ. Только там может быть какой-то приказ или соглашение о сотрудничестве с конкретным перечнем.
Вообще гражданин РБ сам вправе поехать и поступить в любой университет мира. Лишь бы поступил, владел языком и скореее всего оплачивал средства за обучение. Про какую отработку Вы говорите? Перед Беларусью? Да, Наши ВУЗы тоже обмениваются студентами и из России и из Китая. Если платили деньги сами - отрабатывать и в Польше не нужно и в Беларуси. Поэтому либо полностью оплачитвать, либо выиграть грант на обучение, который может налагать обязательства. По законодательству других государств - когда они вообще допускают бесплатное обучение иностранных студентов я информацией не владею
Ольга, в силу предписаний ч.3 ст.183 ТК РБ, на время социальных отпусков СОХРАНЯЕТСЯ ПРЕЖНЯЯ РАБОТА.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска РАБОТА У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ, ПО ТОЙ ЖЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ДОЛЖНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ НА ТОМ ЖЕ РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ч.3 ст.153 ТК РБ).
К источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений относится, в том числе, трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок.
Режим рабочего времени работников разрабатывается ИСХОДЯ ИЗ РЕЖИМА РАБОТЫ, ПРИМЕНЯЕМОГО У НАНИМАТЕЛЯ.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
Между тем, наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
Олег, следует исходить из того, что:
1. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение), утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821).
2. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение трех дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования (п.29 Положения).
3. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случая, в том числе, зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (п.33 Положения).
Ольга, отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ НАНИМАТЕЛЕМ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (ч.2 ст.61 ТК РБ).
Диана, в каждой конкретной ситуации, вопрос о заключении трудового договора или договора подряда (гражданско-правового договора), решается в зависимости от конкретных обстоятельств.
В этой связи, для возможности объективно судить о ситуации в целом, необходимо ознакомиться с документами, регламентирующими деятельность преподавателя иностранных языков.
Вместе с тем, следует помнить, что злоупотребление со стороны нанимателя в заключении договора подряда вместо трудового договора недопустимо.
В частности, если отношения, возникшие между сторонами, имеют все признаки трудового договора, договор будет признаваться трудовым, даже если стороны и назвали его договором подряда.
Если речь идет о трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре, тогда его заключение на определенных условиях предусмотрено ст.24 ТК РБ, согласно которой в случаях, предусмотренных ТК РБ и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.
При этом, трудовой договор с предварительным испытанием регламентирован ст.28 ТК РБ. В пункте 7 части 5 данной статьи указано, что предварительное испытание при заключении ТРУДОВОГО ДОГОВОРА не устанавливается, в том числе, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
Обязаны. В гражданско-правовом обороте предполагается и требуется добросовестность сторон. Как Вас не нашли во время банкротства или ликвидации - я не знаю. Может у организации есть правоприменик и точно есть бывший учредитель. Но как бы то ни было Вы сами должны вернуть деньги так как это "неосновательное обогащение".
