приступить к погашению долга прямо "счас". вот "что можно сделать чтоб уменьшить долг и алименты первой жене". погасите его полностью и долг уменьшится до нуля.
Дмитрий, если в заключенном с Вами трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.7 ст.17 ТК РБ).
В таком случае, можно уволиться с работы, к примеру, по желанию работника (ст.40 ТК РБ), или в любое время по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ).
Анжелика, если в Вашем вопросе речь идет о трудовом отпуске работающим по совместительству, то он предоставляется по правилам, предусмотренным ст.347 ТК РБ.
При этом, совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ч.1 – 2 ст.343 ТК РБ).
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе (п.3 абз.3 ч.4 ст.168 ТК РБ).
Действительно, какая-то странная история, либо излагаете ее не совсем полно и точно, ведь при увольнении издается соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, выдается трудовая книжка и т.д. При этом, как в приказе, так и в трудовой книжке указывается дата увольнения с работы и конкретное основание, послужившее этому в соответствии с ТК РБ.
В этой связи, согласен с коллегой, что надо разбираться с обстоятельствами этой запутанной ситуации, непосредственно изучив все относящиеся к ней документы.
Юлия, следует исходить из того, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).
При этом, трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией), в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре (п.3 ч.2 ст.19 ТК РБ).
Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень ответственности работника, составляют его СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.
В этой связи, думается, что расширение круга обязанностей работника (возложение на него выполнение обязанностей, которые НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ трудовым договором), возможно либо с его письменного согласия (поскольку это затрагивает его трудовую функцию), либо путем введения совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ) с установлением ему соответствующей доплаты (ст. 67 ТК РБ).
Если наниматель игнорирует вышеуказанные требования трудового законодательства, то Вы не лишены права обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Наталья, нельзя забывать, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.
Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и охраняемых законом интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях.
Светлана, следует исходить из того, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).
Если наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, то Вы не лишены права обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Распределение - процедура определения места работы выпускника, ОСУЩЕСТВЛЯЕМАЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.
Место работы путем распределения предоставляется В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ.
Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом САМОСТОЯТЕЛЬНО С УЧЕТОМ ИМЕЮЩИХСЯ ЗАЯВОК И ЗАКЛЮЧЕННЫХ ДОГОВОРОВ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ (п.1, 2 и 6 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией В СВЯЗИ С ОТСУТСТВИЕМ МЕСТА РАБОТЫ при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу (п.2.1 ст.87 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Распределение выпускников осуществляется не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования комиссией по распределению выпускников учреждения образования (ч.1 п.9 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821).
Анжелика, распределение - процедура определения места работы выпускника, ОСУЩЕСТВЛЯЕМАЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.
Сергей, для ответа по существу Вашего вопроса первоначально необходимо ознакомиться с содержанием договора на обучение.
Кроме этого, надо читать и заключенный с Вами трудовой договор, поскольку согласно ч.1, 3 ст.19 ТК РБ, содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК РБ.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч.2 ст.19 ТК РБ условия об установлении …, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
В этой связи, для получения подробной консультации вышлите фотокопии указанных документов на электронный ящик.
