Здравствуйте, Руслан Анатольевич. Согласно Закону "о защите прав потребителей"  недостатки, обнаруженные в товаре, должны быть устранены продавцом на  безвозмездной основе и незамедлительно, однако , если  устранить недостатки незамедлительно не представляется возможным, максимальный срок  устранения не должен превышать превышать 14 дней. По истечению вышеуказанного времени вы имеете право заявить иные требования. Помимо основного требования, вы имеете право потребовать неустойку и компенсацию морального вреда. Если Вам нужна более подробная информация, а также помощь в составлении претензии по заявлению Ваших требований, можете обращаться к нам в ОО "Городское общество защиты потребителей" ном. тел. 8017380-44-75 ,+375296844199. С Уважением, Евгения

естественно, Действует срок исковой давности в 3 года. его применение находится в компетенции суда. требуется его разрешение на дарение квартиры сыну. а что, разве вы хотели за семейные деньги, в браке приобрести имущество и получить единоличное право на него?

Напр., согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Да.

Согласно ст.80 КоБС РБ родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что:

они уклоняются от воспитания и (или) содержания ребенка;

они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

они ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка;

они отказались от ребенка и подали письменное заявление о согласии на усыновление при их раздельном проживании с ребенком;

в течение шестимесячного срока после отобрания у них ребенка по решению комиссии по делам несовершеннолетних районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе по месту нахождения ребенка не отпали причины, послужившие основанием для отобрания у них ребенка, указанные в части первой статьи 85-1 настоящего Кодекса.

Лишение родительских прав производится только в судебном порядке. Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства.

Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе и право на получение содержания от него, право на пенсионное обеспечение после смерти ребенка и право наследования по закону.

Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанностей по содержанию детей (ст.82 КоБС РБ).

Трудовой договор (контракт), заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17 ТК РБ), прекращается с истечением его срока действия, но локальными НПА (коллективный договор, сосглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений относительно Вашего семейного положения, поэтому нелишним будет обратиться в профсоюз, который может и должен оказывать посильную помощь работникам в таких ситуациях.

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст.51 ТК РБ).

Работник вправе требовать от нанимателя не любые документы, а лишь те, которые непосредственно предусмотрены в ТК или ином законодательстве.

Документы о работе и заработной плате выдаются при наличии просьбы работника, которая может быть выражена в письменном виде или устной форме.

Нанимателю не предоставлено право требовать от работника предъявления запросов или иных справок и документов от органов и организаций, куда работник намерен представить документы, указанные в ст.51 ТК РБ.

Документы, предусмотренные в ст.51 ТК РБ и на ее основе (помимо справок), выдаются не в подлиннике, а в виде копий, заверенных в установленном порядке. К другим документам, предусмотренным ТК, которые наниматель обязан выдать работнику в соответствии со ст.51 ТК РБ, в частности, относятся:

требуемые при приеме на работу согласно ст.26 ТК РБ или на ее основе, например характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей;

копии приказов об увольнении при обжаловании их правомерности в суде (ч.1 ст.242 ТК РБ).

Кроме того, Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан", определены документы и справки, которые выдает в установленном порядке организация по месту работы.

1. Физическое лицо, в отношении которого ведется административный процесс, имеет право знакомиться с протоколом об административном правонарушении, а также материалами дела об административном правонарушении по окончании подготовки его к рассмотрению и в иных случаях по своему ходатайству, делать выписки из них, с разрешения органа, ведущего административный процесс, снимать копии с этих материалов.

2. Обстоятельствами, исключающими административный процесс в отношении физического лица, являются:

1) отсутствие события административного правонарушения;

2) отсутствие в деянии состава административного правонарушения;

3) истечение сроков наложения административного взыскания;

...

10) недоказанность виновности физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, в совершении административного правонарушения.

3.  Физическое лицо, в отношении которого ведется административный процесс, имеет право на защиту. Это право оно может осуществлять как лично, так и с помощью защитника в установленном порядке.