относительно квартиры - ничего.

имеет право обратить взыскание на имущество должника.

Исходя из вашего вопроса усматривается, что оба бывших супруга проживают в спорном жилом доме. Таким образом, общий срок исковой давности начинает течь с момента, когда, например, один из супругов выехал на другое постоянное место жительства, забрав все свои личные вещи. В вашем же случае срок исковой давности свое течение не начал, повторюсь, если оба бывших супругов проживают в данном доме.

В соответствии со ст. 29 ТК РБ каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Таким образом, если вы расторгните договор по одному из двух вариантов, то отрабывать месяц вам не требуется.

Санкция статьи предусматривает следующие наказания: исправительные работы на срок от одного года до двух лет, или арест, или ограничение свободы на срок от одного года до трех лет, или лишение свободы на срок до двух лет.

В случае, если у вас имеется на руках правоустанавливающий документ, а именно: свправидетельство о государственной регистрации перехода права собственности на долю в жилом доме и земельном участке, то вы имеете право распорядиться своей долей без согласия других собственников, при условии, что они отказались от реализации своего права преимущественной покупки принадлежащей вам доли (ст. 253 ГК РБ).

Однако по вашему вопросу не понятно, что вы подрозумеваете под отсутствием тех. паспорта. Отсюда вытекает ряд вопросов (у вас нет его на руках или вообще не имеется? имеется ли государственная регистрация жилого дома?вносились ли сведения о жилом доме в похозяйственную книгу?когда?). 

в судебном порядке истребуйте имущество из чужого незаконного владения.

Александр, он справку предоставил, какое основание в ней указано? Можно по ст.37, или ст.41 ТК РБ в зависимости от конкретного основания и вида трудового договора. 

При простое Вас могут обязать находиться на работе, это регламентируется приказом. При работе по договору подряда можете согласовать приемлемый для Вас график, это не трудовой договор, он не регулируется законодательством о труде. 

Андрей, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.