Юлия, если имело место оскорбление - т.е. умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, и есть возможность это подтвердить, тогда в милицию надлежит обращаться. 

Дмитрий, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный (контракт) - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований. 

Согласен с коллегой, работником должна соблюдаться трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. При этом, работники обязаны ПОЛНОСТЬЮ использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

Задайте свой вопрос. 

Ирина, при присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, должности (впервые либо нового, более высокого) каждый раз производится соответствующая запись.  В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.

Ольга, если заключен контракт, выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае его досрочного расторжения из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения словий контракта по вине нанимателя. Подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно.

Светлана, кто требует и возврат каких денег? Конкретизируйте свой вопрос. 

Юлия, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК РБ. Вызывать на работу в период временной нетрудоспособности нельзя. 

Наталья, свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. То есть свободный день в неделю не предоставляется работнику, если не будут выполнены вышеуказанные условия.

право на плановое бесплатное обслуживание в мед.учреждениях РБ наравне с гражданами РБ имеют только граждане РФ с ВНЖ. остальные плановую мед.помощь получают в платном порядке. платить за которую должен либо гражданин, либо за него это может сделать наниматель, у которого гражданин трудоустроен. если основания для проживания в РБ у вас иные или гражданство другого государства, о чем вы, почему-то, сообщить не осмелились, то с "Хотя мне говорили , что я не должна этого делать, каждый раз нервотрепка" разбирайтесь с теми, кто "говорили". либо запомните или запишите этот ответ. и "нервотрепка" в будущем должна отступить.