Александр, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие). Порядок, условия и размеры таких выплат определяются Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 N 70.

Оксана, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год.

Оксана, что указано в заявлении и приказе о выходе на работу? Вообще, на период социального отпуска сохраняется ПРЕЖНЯЯ работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Конкретный режим труда и отдыха указан в Вашем трудовом договоре, он обязателен как для работника, так и для нанимателя, изменение режима рабочего времени производится по процедуре, предусмотренной ст.32 ТК РБ. Кроме того, с работниками, принимаемыми на время отсутствия основного работника НЕ заключаются контракты, а если так - то это не Ваши проблемы, а нанимателя. 

нет.

Мария, была от Вас истребована объяснительная и издан приказ? Надлежит отличать депремирование согласно ЛНПА и лишение премии, как дисциплинарное взыскание. В последнем случае, должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве, а также должен быть соблюден порядок, установленный ст.199 ТК РБ. Приказ о дисциплинарном взыскании может быть обжалован Вами согласно гл.17 ТК РБ.

образцов заявлений об аннулировании отцовства не существует. не существует заявлений об аннулировании отцовства.

порядок премирования устанавливается в организации локальными нормативно-правовыми актами. поэтому "Могут депрЕмировать за то , что на вещи не было клипсы на сумму равную цене этой вещи Если да то при таких условиях", какие указаны в этих ЛНПА.

какие "лишние метры"? никаких "лишних метров" не бывает вообще.

собственник имущества может его завещать кому угодно. тот, кто не указан в завещании, не являясь наследником 1 очереди по закону, может "претендовать" на имущество завещателя столько, сколько ему вздумается. эти "претензии" - его личная морально-психологическая проблема. которая может беспокоить завещателя, указанных в завещании наследников и просто третьих лиц, вынуждая "ломать себе голову" и искать какие-то пути "дабы уберечь от нежелательных вновь испечённых наследников в будущем", лишь в случае полного отсутствия понимания элементарных принципов наследования. 

Ирина, да, можно, но там есть свои нюансы - звоните, или пишите мне в вайбер, есть опыт решения таких проблем, а в трудовую книжку делается запись: "Уволена по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, пункт 3 части 2 статьи 35 ТК РБ".