Игорь, согласно ч. 1 ст. 29 ТК есть специальная процедкра досрочного расторжения трудового договора с предварительным испытанием в виде письменного предупреждения об этом за три дня. Срок предупреждения составляет ровно три дня: не больше и не меньше. Если работник после истечения срока предупреждения (независимо от того, кем оно было сделано) продолжает работу, то это предупреждение утрачивает силу. При желании же все-таки расторгнуть трудовой договор необходимо делать новое предупреждение. Исчисление срока предупреждения (являющегося процессуальным) производится согласно ст. 10 ТК. Вместе с тем, во время предварительного испытания трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника и по другим основаниям с соблюдением установленного порядка увольнения.
Ирина, гражданам, которые работают, учатся или проживают за пределами РБ, для освобождения от уплаты сбора надлежит позаботиться о предоставлении сведений, подтверждающих, что они фактически находились на территории РБ менее 183 дней в календарном году. Подтверждение этого производится на основании данных о въезде или выезде из РБ. В налоговый орган можно предоставить любые документы, являющиеся основанием для определения места фактического нахождения гражданина в течение этого периода. Вместе с тем, в настоящее время были анонсированы изменения в Декрет Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 N 3 "О предупреждении социального иждивенчества" http://president.gov.by/ru/official_documents_ru/view/dekret-3-ot-2-aprelja-2015-g-11135
Ольга, для увольнения по этому основанию, работник пишет заявление и прилаживает к нему подтверждающие документы, при отказе нанимателя, можете обратиться в суд. Без его решения нельзя не ходить на работу. Подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно.
Иван, да, обращайтесь в училище по вопросу распределения, если образование получали в дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.
Доброе утро! Вероника, на основании чего требовать - это прописано у Вас в договоре? Такая гарантия может быть предусмотрена в ЛНПА (коллективный договор, соглашение). Относительно материальной помощи - Вы должны понимать, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику.
"в размере" 25% от средней зарплаты по республике.
самостоятельно разыскать лицо, пользующееся автомобилем, собственником которого оформлены вы и обратиться к нему с требованием возврата авто взамен на возврат вами денег, либо оформить с ним договор купли продажи авто. МРЭО ГАИ этими вопросами не занимаются.
Гражданский кодекс Республики Беларусь
7 декабря 1998 г. № 218-З
Статья 585. Арендная плата
1. Арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату).
Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. В случаях, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, обычно применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах.
2. Арендная плата устанавливается за все арендуемое имущество в целом или отдельно по каждой из его составных частей в виде:
1) определенных в твердой сумме платежей, вносимых периодически или единовременно;
2) установленной доли полученных в результате использования арендованного имущества продукции, плодов или доходов;
3) предоставления арендатором определенных услуг;
4) передачи арендатором арендодателю обусловленной договором вещи в собственность или в аренду;
5) возложения на арендатора обусловленных договором затрат на улучшение арендованного имущества.
Стороны могут предусматривать в договоре аренды сочетание указанных форм арендной платы или иные формы оплаты аренды, если иное не установлено законодательством.
3. Если иное не предусмотрено договором, размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год. Законодательством могут быть предусмотрены иные минимальные сроки пересмотра размера арендной платы для отдельных видов аренды, а также для аренды отдельных видов имущества.
4. Если законодательством не предусмотрено иное, арендатор вправе потребовать соответственного уменьшения арендной платы, если в силу обстоятельств, за которые он не отвечает, условия пользования, предусмотренные договором аренды, или состояние имущества существенно ухудшились.
5. Если иное не предусмотрено договором аренды, в случае существенного нарушения арендатором сроков внесения арендной платы арендодатель вправе потребовать от него досрочного внесения арендной платы в установленный арендодателем срок. При этом арендодатель не вправе требовать досрочного внесения арендной платы более чем за два срока подряд.
Оплата производится пропорционально полученным выгодам. То есть использованию. Если использовали или оно находилось в Вашем "пользовании" надо платить. Кроме аренды - коммунальные и амортизация если так в договоре (все по договору). Суд скорее всего проиграете. Это не страшно. Лучше просто расчитаться.
Светлана, можете, по графику, или на основании заявления по согласованию с нанимателем.
Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей: на 1го-25%, на 2их-33%, на 3их и более -50% заработка. Алименты могут быть взысканы судом и до развода.
Размер содержания супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, определяет суд,как правило в базовых величинах, а не в % от зп.
Если Вы сейчас платите не по решению суда,а просто потому что так захотели, платите, никто не запрещает Вас и 100% зп отдавать.
