Рекомендую искать новое место работы. Обращаться для начала вышестоящему руководству. Писать обязательно докладные, чтобы их регистрировали и оставлять копию себе. Далее зависит от действий нанимателя. Если ограничиться только словесным порицанием, то ничего, если будут пробовать удержать, то читать договор с нанимателем и отсаивать свои права с помощью департамента инспекции по труду, прокуратуры, адвоката в суде.

1. Вам необходимо сейчас закрыть ИП.

2. Работали на фирму без трудового договора. Но возможно был договор подряда.

3. Вы не указали за какой период с Вас требуют уплаты взносов и пени.

4. Рекомендую обратиться к юристу очно по месту жительства, чтобы по документым судить как уменьшить данную сумму и возможно ли это.

Если инициатива работника. то отпуск не более 30 дней. А вот, если нанимателя с согласия работника. то время неограничего Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

 Необходимо высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I квалификационной категории не менее 3 лет.

В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования или стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями (если иное не установлено законодательством). Если Ваш работодатель нуждается в Вас, он может Вас взять, но не обязан, если не увидит в Вас необходимых качеств.

Вы имеете право обратиться в суд у Вас есть ответ департамента инспекции по труду о нарушениях сос тороны нанимателя. Теперь трудно доказать, что Вы ознакомлены задним числом. для защиты своих прав. пусть приказ будет от какого угодно числа, ставьте ту дату, когда Вас реально ознакомили.

 Вам необходимо предоставить само исковое заявление и 2 копии искового заявления; квитанцию об оплате госпошлины; ответ управления образования (Вам необходимо до суда обратиться); копия решения суда о расторжении брака; копию свидетельства о рождении ребенка предоставить или (прошу обязать представить ответчицу).

Вопрос решается в судебном порядке, но предварительно сам договор надо смотреть, заключенный между Вами и УО.

По таким искам суд, учитывая конкретные обстоятельства, определяет, как часто будет происходить общение родителя с детьми (количество встреч в месяц, в неделю, по выходным), в каком месте (в доме матери, отца, в школе, в детском саду и т.д.) и в течение какого времени (день, сутки, несколько часов, на период отпуска родителя и т.п.). При этом принимается во внимание возраст детей, состояние здоровья, привязанность к каждому из родителей и другие обстоятельства, способные оказать воздействие на физическое и психическое здоровье детей, их нравственное развитие. В резолютивной части решения по таким делам делается указание о возложении обязанности на другого родителя не чинить препятствий для установленного судом порядка общения с ребенком.

Все зависит от того, как будет это оформлено и как будут прекращены трудовые отношения. При этом Вы не обязаны соглашаться на "... перевести на контракты (еще и задним числом)". Вместе с тем, увольнение можно также обжаловать в установленные сроки, если будут нарушены требования ТК.

Если директор в отпуске, то это не значит, что организация перестала работать и Вы лишаетесь права прекратить трудовые отношения до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Если в регистрации письменного заявления отказывают, можно его направить почтой, должно быть др. ответственное лицо, выполняющее обязанности директора.