Какое конкретно основание увольнения? Вообще, расторжение трудового договора по указанному основанию допускается при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Рассматриваемые обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 2 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Если же говорить о временной нетрудоспособности более 4 месяцев подряд и увольнении в связи с этим (п. 6 ст. 42 ТК), тогда увольнение допустимо только в тех случаях, когда оно вызывается производственной необходимостью. При этом, временная нетрудоспособность должна длиться непрерывно более 4 месяцев, а суммирование отдельных периодов, чередовавшихся с выходами на работу - не допускается.

Расторжение трудового договора по указанному основанию допускается при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Рассматриваемые обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением. 

Больничный не выдаётся, если дома есть неработающий член семьи, который способен ухаживать за больным ребёнком.

Решать вопрос с работодателем. Возврат средств за обучение не обязыват работодателя Вас уволить. Что касается недостачи - решать Вам, судебные издержки могут увеличить суммму или Вы сможете отстоять свои права. В данном случае рекомендую обратиться к адвокату.

И в чем вопрос? Задачи необходимо решать самостоятельно.

Можете в любое время.

Чтобы суд удовлетворил требование о разделе имущества, супруг должен обратиться с ним не позднее 3 лет после расторжения брака (ч. 5 ст. 24 КоБС). У Вас еще возможно (нет точной даты) не прошел срок. 

Что из документов у Вас имеется на руках о передаче телефона в СЦ? В случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о замене такого товара продавец (изготовитель, поставщик, представитель) обязан заменить такой товар незамедлительно, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом (изготовителем, поставщиком, представителем) - заменить его в течение четырнадцати дней со дня предъявления указанного требования. Недостатки, обнаруженные в товаре, должны быть устранены продавцом (изготовителем, поставщиком, представителем, ремонтной организацией) безвозмездно и незамедлительно. В случае, если устранить недостатки незамедлительно не представляется возможным, максимальный срок их устранения не может превышать четырнадцати дней со дня предъявления потребителем требования об устранении недостатков товара.

Вариант 1. По новой инструкции печать не обязательна. При оформлении пенсии уже тоже не надо  справок за данный период, если не будет исправлений. Ставите сами, пусть даже номер приказа будет выдуманный.

Вариант 2. Показываете новому нанимателю трудовую книжку, объясняете все и пусть заводит новую. Вы же могли придти и сказать, что не работали до этого. В действительности при оформлении пенсии часто встречаются случаи 2 и 3 трудовые.

Но это не гарантирует Вам, что работодатель хочет, чтобы Вы остались на работе. У него есть еще время уведомить Вас о том, что он не желает продлить контракт.