Вопрос № 74645   Не прошла мед.ком. на работу, что делать дальше?

Какое конкретно основание увольнения? Вообще, расторжение трудового договора по указанному основанию допускается при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Рассматриваемые обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 2 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Если же говорить о временной нетрудоспособности более 4 месяцев подряд и увольнении в связи с этим (п. 6 ст. 42 ТК), тогда увольнение допустимо только в тех случаях, когда оно вызывается производственной необходимостью. При этом, временная нетрудоспособность должна длиться непрерывно более 4 месяцев, а суммирование отдельных периодов, чередовавшихся с выходами на работу - не допускается.