1. Вы не можете выйти в другую организацию на полный рабочий день. Так как необходимо будут оформить совместительство, а это не более чем на 0,5 ставки. Соответсвенно другие вопросы отпадают. Вы можете выйти на ставку к своему работодателю не дожидаясь достижения ребенку 3 лет и уйти опять в отпуск по уходу за ребенком в любой момент пока ему нет 3 лет.

Своей собственностью собственник может распоряжаться по своему усмотрению. Но могут быть ограничения из-за кредита. Смотрите договор.

Регистрируйте ип или юрлицо. И занимайтесь торговлей.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) с сохранением 100% пособия. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.

Размер алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в установленном размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты. При наступлении указанных обстоятельств, родитель, уплачивающий алименты на несовершеннолетних детей по судебному постановлению, вправе обратиться с иском об уменьшении размера.

Заключается срочный трудовой договор "на подмену", а если контракт, тогда действуют гарантии, в т.ч. связанные с продлением трудовых отношений в связи с беременностью. Увольнение можно обжаловать, но в установленные сроки. Так, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Вы уволились "по собственному желанию"? Вы вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 242 ТК. Так, расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании.

Да, может в соответствии со свидетельством о направлении на работу. Неполное рабочее время может быть установлено молодому специалисту по договоренности с нанимателем. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Вы должны выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, но по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, молодой специалист уволен быть не может.

Да, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования за расчетом суммы затраченных средств. Копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются выпускнику с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок. По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) осуществляет их взыскание в судебном порядке.