Если Вы не явились на работу, то они имели право уволить Вас за прогул. Вам необходимо было сразу, как начались нарушения нанимателем обратиться в депертамент инспекции по труду. Восстановят ли Вас зависит от того, как они оформляли Ваши замены. Если Вы не вышли в день замены, а не в Вашу смену и у работодателя не все должным образом было оформлено, то шанс у Вас есть. Но для этого опять же с документами обратитесь в департамент инспекции по труду к юристу (это бесплатно) за консультацией.

Может.

Срока подачи предельного нет.

Через суд можно пробовать

Но не факт, что требования удовлетворят.

Нужен иск в суд.

Вы можете возражать против иска.

Но оставление места дтп является основанием для предъявления требования к вам.

Вы можете обратиться в суд.

Необходимо будет платить налог.

Нет, можете отказаться. При увольнении трудовые отношения прекращаются и если Вашей вины нет, тогда для привлечения к ответственности оснований не будет. Кроме того, наниматель должен был при увольнении организовать прием-передачу дел и ТМЦ.

Да, имеете право на трудовой отпуск целиком.

Вы имеете право использовать трудовые отпуска целиком перед отпуском по беременности и родам. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам не допускается.

Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ). Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и др. НПА, регламентирующими данный вопрос. Относительно увольнения - можно по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.