Надо знать детали Вашей ситуации. Вообще, наниматель может обратиться в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником. Для этого устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. При этом должны быть доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника (ст. 400 ТК РБ). Между тем, юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Перечень лиц, уполномоченных на составление протоколов по делам об административных правонарушениях, определен законодательством и перечислен в статье 30.3 Кодекс Республики Беларусь от 20.12.2006 N 194-З (ред. от 17.07.2018) "Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях".

Пенсии по инвалидности назначаются в следующих размерах:

инвалидам I группы - 75 процентов, инвалидам II группы - 65 процентов, инвалидам III группы - 40 процентов среднемесячного заработка (см. ст. 56 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII "О пенсионном обеспечении", далее - Закон).

Если у инвалидов I, II групп имеется стаж работы, необходимый для назначения пенсии по возрасту, в том числе за работу с особыми условиями труда, то пенсия по инвалидности может быть назначена в размере пенсии по возрасту при соответствующем стаже работы (это ст. 23 Закона).

Минимальные размеры пенсий устанавливаются: по I и II группам инвалидности - 100 процентов, по III группе инвалидности - 50 процентов, матерям-героиням (независимо от группы инвалидности) - 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту (это ст. 23 Закона).

Пенсия назначается на время инвалидности, установленной МРЭК.

Срок переосвидетельствования инвалидов устанавливается в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.

Да, можете, если сами справитесь с этой задачей. Некоторые образцы заявлений можно посмотреть непосредственно в суде.

Для увольнения по данному основанию нужен подтверждающий документ, но наниматель может и тогда не уволить. В этом случае - вопрос будет решаться в судебном порядке. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Для этого нужны доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника (ст.400 ТК РБ).

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.

Да, выплатят. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины находящиеся на день предоставления отпуска по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ТК.

в случае систематической, в полном объёме уплаты родителем алиментов, -постоянно поступающие претензии касательно материального содержания детей- можно игнорировать: ни к каким дополнительным выплатам они не приведут. достаточной -должна быть её доля в финансовом содержании детей-. главой 11 КоБС -таким законодательным актом это регулируется-. но размер такой доли не установлен. при этом размер содержания детей должен обеспечивать их необходимые потребности. если не обеспечивает, то такая семья может быть признана находящейся в СОП. в результате, контроль за этой семьёй со стороны органа опеки и попечительства будет установлен более пристальным, с целью стимулирования родителей к исправлению ситуации. в случае, неустранения причин, препятствующих достаточному содержанию детей, их родители могут быть в судебном порядке лишены родительских прав. и дети могут быть переданы под опеку органа опеки. если уплачивающий алименты родитель считает, что получающий алименты родитель расходует их нецелевым образом, не принимает солидарного участия в содержании общих детей, то он может в судебном порядке требовать отмены взыскания алиментов, передачи детей на воспитание ему и взыскания с другого родителя алиментов на их содержание.

За угрозы расправой предусмотрена уголовная ответственность.