Так - подскажите как - исковые заявления не пишутся.
Есть смысл обратиться к адвокату очно, поскольку требуется ознакомление с документами.
Иски можно признавать или не признавать. Во втором случае надо готовить возражения против иска.
Иногда сроки восстанавливают.
Я лично вам уже неоднократно отвечала. В чем смысл дублировать вопрос. Ответ был дан верный.
Предварительно надо видеть сам договор и знать все детали Вашей ситуации.
Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, указанные в ст. 35 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII "О пенсионном обеспечении" (с изм. и доп.). Пенсии по случаю потери кормильца назначаются на каждого нетрудоспособного члена семьи в размере 40 процентов среднемесячного заработка кормильца (статья 56 названного Закона), но не менее 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту. Стаж работы кормильца, дающий право на пенсию, а также пенсии при неполном стаже работы - см. ст.ст.: 37 и 41 указанного Закона. К заявлению (представлению) о назначении пенсии по случаю потери кормильца должны быть приложены документы, перечисленные в п. 10 Положения о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" в новой редакции (документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства и гражданство; документы, подтверждающие родственные отношения члена семьи с умершим кормильцем; свидетельство о смерти, выданное органом, регистрирующим акты гражданского состояния, решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим; документы, подтверждающие стаж работы кормильца; справка о заработке кормильца и (или) выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного социального страхования и др.).
Ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII "О пенсионном обеспечении" (с изм. и доп.), а также можете см. здесь: http://komtsz.gov.by/ru/node/169
Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.
Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Между тем, на период соц. отпуска сохраняется прежняя работа, а расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
