не истек срок давности подачи иска о разделе: применить или не применить срок исковой давности, определяет суд. Может суд учесть интересы ребенка и увеличить долю одного, уменьшив при этом долю другого. в описанной ситуации, скорее - нет, чем - да.
для раздела совместно нажитого имущества супругов, при возникновении спора, следует требовать раздела в судебном порядке.
продажи -автомобиля без оформления договора купли-продажи- не бывает. поэтому его собственником является лицо, указанное в правоустанавливающих документах на ТС. следовательно - не может собственник -на основании имеющихся доводов оспорить присуждение штрафов-. никак не -можно заставить оформить на себя автомобиль лицо, пользующееся им на данный момент-. в данной ситуации можно вернуть деньги и требовать возврата автомобиля из чужого незаконного владения. в результате чего собственнику ТС и покупателю - оформить продажу авто зарегистрированным в МРЭО договором купли-продажи. -так можно освободить себя от ответственности за это авто- в будущем.
можете в квартире, являясь ее нанимателем, зарегистрировать супруга без согласия зарегистрированного в ней бывшего члена семьи.
можете зарегистрировать мужа в квартире, являясь ее нанимателем, без согласия бывшего члена семьи.
Надо именно ЕТКС смотреть, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Выявление несовершеннолетних, нуждающихся в государственной защите, рассматривается как комплекс профессиональных действий государственных органов и иных организаций по установлению факторов, угрожающих благополучию, здоровью и жизни несовершеннолетних и обусловливающих необходимость вмешательства с целью нормализации ситуации, устранения причин и условий неблагополучия. Основанием для признания несовершеннолетнего находящимся в социально опасном положении являются акт обследования условий жизни и воспитания несовершеннолетнего, другая достоверная информация, подтверждающая социально опасное положение несовершеннолетнего. Работа по устранению причин и условий неблагополучия учащегося (воспитанника) должна строиться на основе взаимодействия учреждения образования, социально-педагогического центра и других ведомств на основании Инструкции о порядке выявления несовершеннолетних, нуждающихся в государственной защите (Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 28.07.2004 N 47), а также письма Министерства образования Республики Беларусь от 22.12.2008 N 12-02-05/1645 "О направлении Методических рекомендаций по организации работы по выявлению детей, находящихся в социально опасном положении и нуждающихся в государственной защите, для использования в работе органами управления образованием и учреждениями образования". Данная деятельность включает в себя в том числе комиссионные посещения ребенка на дому, если это проходит в рамках вышеуказанных положений, то ничего плохого в этом нет, это говорит об ответственности должностных лиц.
Что ждет? Увольнение было, расчет произведен, трудовую книжку получили, если нет - можете обратиться в суд. При этом для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
По согласованию сторон можно как трудовой договор, так и контракт, там же определяется и размер з/п. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Увольнение всегда производиться согласно какой-то статье Трудового кодекса РБ. Если Вам осталось 6 месяцев, лучше уже доработать. Вы можете возместить средства за обучение и договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Еще один вариант, если есть нарушения со стороны работодателя, то через суд. Но это время и плохая репутация. Решать Вам.
