Вопрос № 87576   Алгоритм возможных действий по вопросу увольнение, по инициативе работника

Доброе утро! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально (к примеру, состояние здоровья, болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы). Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Детали - пишите мне в вайбер.

Состояние здоровья должно препятствовать именно вашей работе, а не трудовой деятельности любой в принципе, иначе у вас была бы инвалидность.