Вопрос № 8383 Можно ли официально работать студенту-бюджетнику?

Вопрос задали 07.12.2010, 19:46 Вопрос относится к Трудовое право

Учусь в БГТУ на дневной форме обучения (бюджет). Хочу официально оформиться на пол ставки в частное предприятие. Однако некоторые утверждают, что (по закону?) мне, как студенту-бюджетнику работать нельзя, а если узнают, что я работаю - могут лишить стипендии и даже перевести на платное. Декан отказался выдавать справку о том, что я обучаюсь в университете (нужна при оформлении, в ней указывается также название предприятия), назвав следующую причину: "мы не трудоустраиваем студентов".

Ответы юристов (2)

ирина71 • 8 декабря 2010 09:22

вы полное право имеете работать в свободное от учебы время! лишить стипендии или перевести на платное - полная чушь!
Декан обязан! вам выдать справку о том что вы являетесь студентом, в принципе даже не спрашивая о том, для чего она вам нужна. Руководство учебных заведений не приветствут работу студентов только потому что они , если работают, часто в ущерб учебе. Но работать вы имеете право.
С другой стороны, наниматель имеет право потребовать у вас справку из канцелярии о том в какие часы проходит ваш учебный процесс, что бы ваш график работы не совпадал с учебой.

Антонина Лукашевич • 9 декабря 2010 06:44

Простите, пожалуйста, Ирина71, но в перечне документов, которые наниматель обязан потребовать, а работник обязан предоставить при трудоустройстве, такой справки нет.

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.