Вопрос № 83774   Увольнение

Добрый день. На работе постоянно угрожают всему коллективу лишение премии за какую-нибудь мелочь вроде опечатки, которую совершили вообще в другом отделе. Отказали нам в удаленке, хотя приказ нас отправляют регулярно подписывать, что мы работает на удаленке. Помимо этого, не ставя нас в известность, убрали нам доплаты за определенный тип работы, но просят постоянного его делать. Также считается вполне нормальным устраивать "прилюдные порки" просто при всех если у начальства плохое настроение начинать на пустом месте поливать человека грязью, материть и т.д. Свои расчетные листы мы не видели уже месяцев 5-6. Начальство просто смотрит их, когда получает, чтобы нам передать, а потом выбрасывает. Причем заметна тенденция, что если кто-то неплохо заработал в этом месяце, то его третировать будут больше всех и искать причину, чтобы лишить всей суммы, аз исключением голого оклада в 400р. В отпуск для завершения учебы в университете не пускают, если хочешь взять оплачиваемый, говорят, что так нельзя и пиши за свой счет. Какие-лобо надбавки и прочее за первое высшее образование - мы даже не знаем, что нам положено и куда обращаться, так как такое ощущение, что либо они нас обманывают, либо сами не знают. И при этом чуть что грозят уводить по статье, например, за опоздание на 2 минут, или если не отвечаешь в вайбере, когда до начала твоей смены еще час. И это все при том, что график у нас ненормированный могут поставить смены так, что сегодня ты до 22-х, а завтра уже в 8-мь надо быть в офисе опять, и не важно, сколько тебе ехать домой и т.д.+ могут благим матом наорать и заставить оставаться до 23-х, а потом за это ничего не дать. В праздники типо 31-го или 8-го никакой дополнительной оплаты не следует, сокращенные рабочие дни на нас не распространяются, просто говорят "вас это не касается". Подскажите правильно ли это, и как лучше уволится, чтобы не оставаться здесь еще две недели дорабатывать и выслушивать все то, что обрушится, и сразу же можно было выйти на новую работу?Спасибо.