+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 83704   Не хотят увольнять, работа по контракту

Вопрос задали 12.03.2021, 17:26 Вопрос относится к Трудовое право
Проблема заключается в том что, на устной основе с работодателем, мы договорились о соглашении моего увольнения и мы сошлись на 1 месяце моей отработки для моей замены. Сегодня прошло ровно 2 месяца с того дня, и я пришел увольняться но мне отказали , сочлись на то что не нашли никого на мое место, но за 2 месяца было много новых людей и они приходили и кого то уволили не продлив договор , кто то сам уволился. Сейчас либо по статье уволиться ( но это самый худший вариант), наши разговоры ни к чему не привели, я хотел устроиться на более высокооплачиваемую работу т.к мать моя больная и сейчас не может работать из за проблем с позвоночником, все что ей говорят врачи это легкий труд, но у нас нет такой работы где был бы легкий труд. Я объяснял это работодателю, но меня не хотят даже слушать. Бардак ужасный творится, расчеты у них просто непонятные, как можно расчитывать людей если наш мастер говорит кто работал хорошо а кто плохо, и нам насчитывают зарплату, то есть после словесного конфликта ее одно слово и моя зарплата будет намного ниже. Такой расчет ведь не правильный, взять пример этого месяца то кто то за 9 смен получил 460 руб, а я за 14 смен получил 500. На рабочем месте поранился, попросил перекись водорода и вату, у них также этого нет, если взять многие факторы то они много чего нарушают и ущемляют. Моя зарплата зависит от того что мастер скажет работодателю. Вот еще пример с 17:00 до 20:00 у нас нет даже пятиминутки и когда я отхожу на 5 минут по своим делам, то мастер потом мне говорит что будет такая и зарплата (как я понимаю это угроза) . Как я могу уволиться или куда я могу обраться за помощью?

Ответы юристов (1)

avatar
• 20 марта 2021 17:00

Здравствуйте! Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные  документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск