Вопрос № 79876   Продление контракта

В связи с внесением изменений в ТК, с работником, который не  не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течении срока действия контракта, после 1 года работы по контракту наниматель обязан продлить трудовой контракт до максимального срока (5 лет). По желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок (не менее 1 года).  Если контракт был продлен до максимального срока, тогда следующее его продление с добросовестным работником наниматель обязан оформить при желании работника на 3-ёх летний срок (не менее 1 года).