Вопрос № 79375   сокращение на работе в связи с реорганизацией

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 ст.42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛНПА.